Jak probíhá audit rovného odměňování?

Harmonogram projektu

Celková délka auditu, od úvodní schůzky až po prezentaci finálních výsledků a zjištění, zabírá v průměru přibližně 2 měsíce. Vždy ale záleží na konkrétním zaměstnavateli, jeho připravenosti a časových možnostech.

Metodická část

V metodické části auditu se kombinují různé kvalitativní a kvantitativní metody sběru a analýzy dat. Pracuje se s daty z interních dokumentů, mzdového systému, z dotazníkového šetření a individuálních polostrukturovaných rozhovorů.

Analýza interních dokumentů

Na začátku analýzy si auditorský tým vyžádá od zaměstnavatele interní dokumenty vztahující se k odměňování, zaměstnaneckým benefitům, hodnocení pracovního výkonu i rozvoji zaměstnanců. Ty následně podrobí zkoumání.

Dotazníkové šetření

Sběr dat pomocí dotazníkového šetření probíhá zpravidla v online formě.

Cílem je zjistit povědomí a zkušenosti zaměstnaných s odměňováním u daného zaměstnavatele, se systémem hodnocení pracovního výkonu i způsobem komunikace ze strany zaměstnavatele.

Individuální rozhovory

Auditorský tým provádí polostrukturované rozhovory dle předem připraveného scénáře a v reakci na respondenta přidává doplňující otázky.

Pomocí těchto rozhovorů se zjišťuje, jak vedení a HR přistupují k problematice odměňování zaměstnanců. Působí-li u daného zaměstnavatele odborová organizace, rozhovory se kromě transparentnosti a dostupnosti dat zaměřují též na zkušenosti s kolektivním vyjednáváním a řešením případných identifikovaných rozdílů v odměňování.

Analýza dat prostřednictvím nástroje Logib

Nástroj Logib umožňuje analyzovat odměňování žen a mužů v soukromé i veřejné sféře. Pracuje s vyplacenými výdělky jednotlivých zaměstnanců za sledované období a na základě regresní analýzy pomáhá zjistit, zda je u auditovaného zaměstnavatele přidělována zaměstnaným stejná mzda/plat za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Závěrečná zpráva a potvrzení o absolvování auditu

Závěrečná zpráva auditu rovného a transparentního odměňování poskytuje komplexní analýzu současné stavu a doporučení k zajištění spravedlivého a transparentního systému odměňování.

Jsou zde shrnuta všechna zjištění získaná pomocí jednotlivých metod sběru dat. Výsledky jsou členěny dle tematických oblastí (systém odměňování, hodnota práce a transparentnost). Současně je objektivně zhodnocen aktuální stav gender pay gap (GPG) ve společnosti.

V rámci závěrečné zprávy získá zaměstnavatel potvrzení společnosti EY, že audit proběhl v souladu se standardy auditů rovného odměňování zpracovaného Ministerstvem práce a sociálních věcí a byl veden prokazatelně kompetentními osobami (certifikovanými auditory).