Transparentnost odměňování – 1. část: novela zákoníku práce zveřejněna

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo dne 27. března 2026 návrh novely zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisů upravujících požadavky směrnice EU o transparentnosti odměňování. Ačkoli směrnice ukládá členským státům směrnici transponovat do 7. června 2026, návrh novely počítá s rozloženou účinností. Převážná část ustanovení by měla dle návrhu nabýt účinnosti již 1. ledna 2027.

Ustanovení, která se týkají pravidelné zprávy o rozdílech v odměňování a s ní souvisejících procesů posouzení odměňování, jeho projednání a provedení nápravných opatření, by poté měla nabýt účinnosti až 1. ledna 2028. Ke stejnému dni, tj. k 1 lednu 2028, by mělo nabýt účinnosti ustanovení, na základě kterého mohou zaměstnanci písemně požadovat informaci o výši své odměny a o průměrné výši odměny ve skupině prací, ve které v předchozím kalendářním roce vykonávali práci.

Ministerstvo zvolilo předem avizovaný přístup tzv. minimalistické transpozice. Navrhovaná novela navazuje na stávající úpravu rovného zacházení a spravedlivého odměňování. Tuto úpravu dále rozpracovává a zpřesňuje, a to dle požadavků směrnice EU o transparentnosti odměňování. 

I přes minimalistickou transpozici novela obsahuje celou řadu nových povinností, které dopadnou na všechny zaměstnavatele, a to v soukromé i veřejné sféře. Připravili jsme proto pro Vás krátký seriál, v jehož jednotlivých dílech se zaměříme na dílčí otázky, které novela přináší. Sledujte tak naše alerty, aby Vám žádný díl neunikl.

Autorka:

Kateřina Suchanová

Audio verzi našich novinek si můžete poslechnout na Spotify, Apple Podcasts nebo YouTube.