Startují audity připravenosti zaměstnavatelů na transparentnější odměňování

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) a společnost EY Česká republika oznámily spolupráci na projektu rovného odměňování. V jeho rámci EY v dubnu 2025 zahájí auditování zaměstnavatelů v České republice, které ověří jejich připravenost na Směrnici EU 2023/970. Jejím cílem je zvýšit transparentnost v oblasti odměňování, posílit právo zaměstnaných znát mzdové a platové rozmezí dle vykonávané pracovní pozice.

„Audity rovného odměňování jsou novým nástrojem, jak podrobně posoudit situaci v oblasti odměňování u zaměstnavatele a poskytnout mu vodítka, jak nastavit transparentní a férové podmínky pro všechny zaměstnané bez ohledu na jejich pohlaví či věk nebo rodinnou situaci,“ uvedla Petra Sofie Haken, odborná garantka pro nástroje rovného odměňování, MPSV.

„Česko není v rovném odměňování mezi ženami a muži v rámci EU zrovna premiantem, naopak patří mezi země s nejvyšším rozdílem v jejich mzdě^[1]. Podle našeho průzkumu je na požadavky evropské směrnice připravena jen třetina českých zaměstnavatelů,“ uvedl Zdeněk Dušek, partner v oddělení Business Consulting, EY Česká republika, a dodal: „Úspěšné zavedení směrnice o rovném odměňování do českého právního řádu podpoří zaměstnance ve férovějším a transparentnějším odměňování. Pro zaměstnavatele může znamenat konkurenční výhodu a impuls, aby zmodernizovali systém odměňování.“

Projekt rovného odměňování bude zahrnovat minimálně 30 auditů u zaměstnavatelů. Směrnice EU 2023/970 bude pro zaměstnavatele znamenat nové povinnosti. Uchazeči o zaměstnání by měli mít právo obdržet od potenciálního zaměstnavatele informace o počáteční odměně nebo jejím rozpětí, aby bylo zajištěno informované a transparentní jednání o odměně. Zaměstnanci budou mít právo obdržet informaci o průměrných úrovních odměňování rozdělených podle pohlaví pro kategorie zaměstnanců, kteří dělají stejnou práci či práci stejné hodnoty. Zaměstnavatelé s více než 100 zaměstnanci budou mít také povinnost zveřejňovat anonymizované průměrné údaje o rozdílech v odměňování.

[1] https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics

EY | Building a better working world

EY přispívá k lepšímu fungování světa tím, že vytváří hodnotu pro klienty, zaměstnance, společnost i celou planetu a buduje důvěru na kapitálových trzích.

Týmy odborníků EY s využitím dat, umělé inteligence a pokročilých technologií pomáhají klientům s důvěrou a sebedůvěrou utvářet budoucnost a nacházet odpovědi na ty nejnaléhavější výzvy dneška a zítřka.

Díky detailní znalosti různých ekonomických odvětví, globálně propojené multidisciplinární síti a ekosystému nejrůznějších partnerských organizací mohou týmy našich auditorů, konzultantů, daňových poradců i odborníků na strategické a transakční poradenství poskytovat komplexní služby ve více než 150 zemích a teritoriích.

All in to shape the future with confidence.

Název EY zahrnuje celosvětovou organizaci a může zahrnovat jednu či více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatnou právnickou osobou. Ernst & Young Global Limited je britská společnost s ručením omezeným garancí, která neposkytuje služby klientům. Informace o tom, jak EY shromažďuje a používá osobní údaje, a o právech fyzických osob stanovených právními předpisy o ochraně osobních údajů jsou k dispozici na ey.com/privacy. Členské firmy EY neposkytují právní služby v zemích, kde to zákon neumožňuje. Podrobnější informace o naší organizaci najdete na našich webových stránkách ey.cz.