Mit navn er Alexander Munch, og jeg er 27 år. Jeg færdiggjorde min kandidat i Business Administration & E-Business fra Copenhagen Business School i sommer og startede i EY som konsulent i august. Når det handler om at komme godt i gang på et nyt arbejde, er onboarding et essentielt element for både virksomheder og for den enkelte medarbejder. I mit tilfælde har EY virkelig sørget for, at jeg er klar til at levere på højeste niveau og dermed skabe værdi for vores kunder.
Når teamwork, undervisning og selvstudier smelter sammen til et unikt læringsmiljø
Min EY-onboarding har været intet mindre end fantastisk og utrolig intens – der er ingen tvivl om, at det har overgået alle mine forventninger. Ud over mit team, Digital & Emerging Technologies, som jeg dagligt har kontakt med, har jeg en Buddy, der hjælper med alt det praktiske, en Counselor, der har fokus på min karriere, og en Coach, der ser til mit velvære som EY-ansat. Alle roller er med til at skabe et stærkt hold omkring mig, der kan hjælpe og guide mig i alle jobbets facetter.
De første fem uger af mit nye liv som Consultant i EY er foregået i udlandet, og jeg har været så privilegeret at møde hundredvis af kollegaer på tværs af hele Norden. Faciliteret af en lang række dygtige og dedikerede EY-instruktører fra alle organisatoriske niveauer er jeg fra min første arbejdsdag blevet udfordret både fagligt og personligt. Jeg har fundet mig selv i situationer, hvor jeg har følt mig utrolig sikker og derfor haft overskud til at hjælpe andre og lære fra mig, mens i andre situationer har jeg været personen, der har haft brug for at stille det ekstra spørgsmål og mine kollegaers hjælp.
Efter at have fået sat min computer og telefon op første arbejdsdag på kontoret var det (næsten) direkte i lufthavnen. Første stop var Holland. Alle nordiske graduates var samlet en uge til Nordic Induction Program (NIP), hvor fokus var på den brede konsulent-toolbox samt på at styrke vores netværk på tværs af landegrænser. På den uge formåede EY at bygge et stærkt konsulent-fundament hos alle graduates, der giver os et mandat til at løse komplekse problemstillinger og skabe ekstraordinær værdi for vores kunder.
Umiddelbart efter Holland pakkede jeg igen kufferten og hoppede på et fly til Kroatien. Sammen med 52 graduates fra Norden var jeg en del af EY Technology Learning Academy, som er et fire-ugers skræddersyet læringsprogram for teams, der specialiserer sig i Microsoft og SAP-leverancer, med nøje planlagte undervisnings-tracks for individuelle fokusområder i Technology Consulting.
Mit team i Danmark, Digital & Emerging Technologies, har særligt fokus på Microsoft produkt-suiten, og vi er specialiseret i Dynamics365 og Power Platform. Det betyder, at jeg som graduate skal kunne begå mig i projekter, der strækker sig fra teknisk konfigurering til store strategiske transformationer i mange forskellige sektorer. Mit Technology Learning Academy-læringsforløb har derfor været todelt med et forretningsmæssigt fokus på en aktuel kundecase og tekniske deep dives i Microsoft-produkterne - hvilket har resulteret i to certificeringer. Jeg har været så heldig at modtage undervisning fra tre kollegaer fra det danske kontor, Caroline Fernandes, Mette Vad og Jan Heimann samt Per Strid fra Sverige. Derudover underviste Geir Nilsskog fra det norske kontor os i Power Platform, hvor vi blandt andet byggede apps, chat-bots, automatiske processer og flows.
Fire uger er lang tid, og det betyder, at der er behov for at slappe af ved poolen, koble af i træningscenteret eller gøre brug af hotellets spa. Derudover var der muligheder for en guidet tur i byen og en dagstur til Venedig, og så var der sociale arrangementer hver onsdag, som var planlagt af forskellige tracks. Sammen med de 51 andre graduates fra Danmark, Norge, Sverige og Finland udgør vi den nyeste generation af Tech-konsulenter i EY, og jeg kan med ro i maven sige, at Technology Learning Academy har styrket den nordiske fællesskabsfølelse, og at der er opstået stærke bånd mellem kollegaer, der er svære at opnå gennem Teams-møder.
EY har gennem onboardingprocessen givet mig en forrygende start på min karriere. Jeg har blod på tanden, og jeg er mere motiveret end nogensinde før. Mens min onboarding lakker mod enden, sætter jeg allerede pris på de utallige gode øjeblikke og succesoplevelser, jeg har haft i EY. To af de rigtig gode øjeblikke er fanget på kamera af Microsoft Customer Engagement-teamet. Billedet til venstre er taget, efter at alle bestod anden certificering i Kroatien, og billedet til højre er fra vores afsluttende middag for Technology Learning Academy. En fantastisk gruppe af mennesker.
