- José Luis Escrivá subrayó que “instrumentos como los planes de empleo pueden servir para dinamizar las negociaciones salariales en entornos de alta inflación, ofreciendo una herramienta más para el diálogo entre empresas y trabajadores.
- Junto a Escrivá, han intervenido Carlos Bravo (CCOO), Andrés Herrero (UGT); Pilar González de Frutos, (UNESPA); Martín Godino, (Sagardoy Abogados); y por parte e EY, los socios Juan Pablo Riesgo, Jaime Sol y Olga Cecilia.
- Las empresas deberán hacer una planificación estratégica y financiera de las plantillas para potenciar el ahorro a largo plazo, la educación financiera y una política retributiva que premie la salud de los empleados.
- Una correcta planificación en materia de previsión social sumará en la estrategia empresarial el factor “employee” a los criterios de sostenibilidad ESG.
Recientemente se ha remitido a las Cortes Generales el Anteproyecto de Ley de Regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por el que se modifica el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de noviembre. Con este trasfondo, EY ha celebrado esta mañana la jornada: “Novedades y retos en materia de previsión social”.
El encuentro ha contado con la intervención del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá. Y, junto a él, han participado Carlos Bravo, secretario general de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO y Andrés Herrero, técnico de planes de pensiones de empleo de UGT; Pilar González de Frutos, presidenta de UNESPA; Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados; y por parte de EY, Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services (PAS) y responsable de EY Insights; Jaime Sol, socio director de PAS y Olga Cecilia, socia responsable de Compensación y Beneficios de PAS, quienes han aportado un prisma completo de la situación actual.
En su intervención, José Luis Escrivá ha subrayado que “la evidencia nacional e internacional muestra que los planes de empleo son un instrumento idóneo para fomentar el ahorro entre las familias de rentas medias y bajas”. Por ello, comentó, “el proyecto del Gobierno busca alcanzar a colectivos que hasta ahora no han tenido acceso a este tipo de mecanismos, como los trabajadores de las PYMES, los autónomos y los empleados públicos de entidades pequeñas o medianas. Asimismo, la posibilidad de adscribir estos planes a fondos de pensiones de promoción pública da garantías y certeza a los partícipes, al contar con altos funcionarios y representantes de los agentes sociales en los mecanismos de gobernanza, y permitirá, por el tamaño de los fondos, ofrecer comisiones más bajas que los de otros vehículos de ahorro.
El ministro también ha destacado que la nueva norma “ya está teniendo efectos aún antes de estar aprobada”, como lo evidencia la reciente firma del VII Convenio General del Sector de la Construcción, por el que patronal y sindicatos se comprometen a desarrollar planes de pensiones de empleo al amparo de la futura ley”. De hecho, Escrivá ha destacado que “instrumentos como los planes de empleo pueden servir para dinamizar las negociaciones salariales en entornos de alta inflación, como el actual, ofreciendo una herramienta más para el diálogo entre los representantes de las empresas y los de los trabajadores”.
Durante la jornada organizada por EY quedó patente que importancia de este anteproyecto radica en la promoción del acceso a planes colectivos de pensiones a asalariados, autónomos y empleados públicos mediante la creación de fondos de empleo de impulso público y gestión privada. En base a ello, está previsto que el tamaño de los fondos permita a las gestoras y depositarias una mayor eficiencia y, por tanto, la existencia de comisiones más bajas.
La nueva ley, además, facilita la transparencia y la portabilidad entre planes de pensiones a través de una plataforma digital y potencia la negociación colectiva entre trabajadores y empresarios, al tiempo que favorece que los acuerdos sectoriales se extiendan a todas las empresas del mismo ámbito.
Todo ello en un contexto en el que el Gobierno está incentivando las carreras laborales más largas e impulsando mecanismos que favorezcan la contribución empresarial para igualarla a la aportación de los empleados.
Las empresas, por su parte, tienen ante sí el reto de gestionar el talento de plantillas con diversidad generacional y con una edad media en tendencia creciente, en un entorno laboral caracterizado por la transformación digital, la automatización de procesos y la globalización del talento. En este contexto y como consecuencia del mismo, concluye Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services y responsable de EY Insights, “resulta imprescindible abordar una planificación estratégica y financiera de las plantillas que permita el ahorro para los trabajadores, impulsando el compromiso empresarial de las empresas con su futuro”.
