EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Carolina González, Socia Líder de People Advisory Services para EY Latinoamérica
En un contexto de presiones financieras y nuevas prioridades para la gestión de personal, atraer y conservar el talento al interior de las empresas son las principales preocupaciones de los empleadores a nivel global. Para este año, las empresas enfrentarán desafíos principalmente en la atracción, retención y compensación de los colaboradores.
Según el estudio EY Work Reimagined 2023, el 40% de los mexicanos encuestados coincidió en que tiene interés de cambiar de trabajo durante 2024, siendo la generación Z la más propensa a buscar un cambio comparado con otros grupos.
En México, las principales razones por las que los empleados considerarían cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores condiciones generales; una mayor flexibilidad en trabajo remoto; y la oportunidad de un incremento en el sueldo total.
Podemos concluir que las empresas deben hacer esfuerzos intencionales para preservar su talento a través de igualar la propuesta de valor entre trabajo remoto y presencial, cultivar una cultura organizacional centrada en las personas y basada en la confianza, mejorar la experiencia en el lugar de trabajo, reinventar los lugares y horarios de trabajo, y priorizar a las personas y la mejora de habilidades.