El 25 de octubre de 2022 fue aprobada una reforma mediante la cual se modifican diversos artículos de la Ley de Ingresos del Estado de Baja California para el ejercicio fiscal 2022, incluyendo una nueva sobretasa del 1.25% al Impuesto sobre Remuneraciones al Trabajo Personal.
Cabe señalar que ya existía una sobretasa del 1.20% al Impuesto sobre Remuneraciones al Trabajo Personal por lo que, con la reciente reforma, se establece una tasa del 1.8% más las sobretasas del 1.20% y 1.25%, resultando un total de 4.25% sobre el total de los pagos realizados por concepto de nómina y equivalentes.
Si bien esta sobretasa fue aprobada para los meses restantes de 2022, habrá que estar al pendiente de si prevalece durante 2023 como parte de la Ley de Ingresos para dicho ejercicio, misma que actualmente se encuentra pendiente de discusión y aprobación. Asimismo, es importante mencionar que el poder ejecutivo de Baja California emitió un decreto por el que se establecen diversas exenciones al aumento del 1.25% de la sobretasa, dependiendo de la industria y el número de trabajadores, por lo que se recomienda analizar su impacto en cada caso en particular.
Dado que se trata de una modificación a una disposición con efecto en los ingresos y el presupuesto del ejercicio del estado, es conveniente se analice su constitucionalidad, entre otros aspectos que pudieran impactar el entorno de negocios y, en su caso, evaluar las bases legales para interponer algún medio de defensa.
Vale la pena mencionar que, a la fecha, existen precedentes favorables relacionados con la imposición de sobre tasas, siendo estos un elemento más a considerar al momento de decir si impugnar o no la reforma comentada.
Finalmente, deberán tenerse en cuenta los plazos para interponer los medios de defensa que correspondan, los cuales comenzarán en la fecha en que se realice el pago correspondiente al mes de noviembre de 2022.
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