EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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En EY apostamos al desarrollo de líderes que ayuden a construir un mejor mundo de negocios, con un pensamiento disruptivo y la diversidad e inclusión como pilares de cambio, sostenemos que los diferentes puntos de vista son los que generan innovación.
Nos manejamos en un escenario de negocios que cada vez se vuelve más complejo, y como Firma vemos nuestro papel de actores del cambio liderando con el ejemplo para acortar la brecha de género.
En nuestra práctica profesional y desde nuestros programas internos hasta nuestras iniciativas de responsabilidad corporativa, buscamos dar una voz y espacio para que más mujeres asuman un papel protagónico, y no por una cuestión de cumplir con una cuota de diversidad sino porque está comprobado ya hace tiempo que el potencial femenino con el sponsorship apropiado, genera resultados positivos para el cambio transformacional.
El sesgo inconsciente hace que acortar esta brecha no sea una tarea fácil y luchar para generar un cambio es muy difícil si no hay un apoyo de las partes interesadas. Es ahí donde las Líderes que ocupan puestos estratégicos tienen la oportunidad y responsabilidad de abrir el camino para las generaciones futuras.
Aprovechamos el día de la Mujer Paraguaya para hacernos la pregunta: ¿Cómo puede la igualdad de género ser la respuesta a los grandes desafíos sociales?
En este día ensalzamos su fortaleza y entereza, que de las cenizas supo levantar a un país en ruinas legado de la guerra y siguió la lucha hasta conquistar espacios de participación ciudadana que hoy merecen también un reconocimiento, pero la lucha está lejos de terminar. Paraguay se encuentra en el puesto número 100 en el Global gender index 2020, ranking que mide logros educativos, oportunidades laborales, empoderamiento político y salud, último entre los países de Sudamérica, donde solo el 35% accede a puestos directivos, y de los últimos datos de la Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos en promedio ganan un 20% menos que sus pares masculinos.
Estos datos nos dan la pauta que el camino que debemos recorrer para lograr el cambio y alcanzar la paridad aún es largo, ahí radica la importancia de nuestra labor como constructores de un mundo mejor, sirviendo de plataforma para el desarrollo de futuras líderes en nuestro país, las empresas y el mundo de los negocios ofreciendo una posición envidiable para la formación de protagonistas y arquitectas del cambio.
En EY, trabajamos desde el pilar del desarrollo profesional, nuestra última Comunicación de Progreso presentada al Pacto Global, muestra que en EY Paraguay el 48% de nuestros puestos de Liderazgo (Managers, Senior Managers y Partners) es ocupado por mujeres quienes también representan el 60% de las promociones del año pasado, resultado del trabajo constante para ofrecer igualdad de condiciones y oportunidades a todos nuestros colaboradores.
Liderando con el ejemplo
A partir de enero de este año y por primera vez en nuestra oficina país, una mujer ostenta el liderazgo como Country Managing Partner, Angelica Schomburgk, quien tiene 33 años de experiencia en el mercado desempeñándose como líder del área de compliance en impuestos y como socia a cargo de compromisos de auditoría para varias industrias. Ella asumió el rol, con la responsabilidad de avanzar en los negocios, así como con el compromiso y objetivo de seguir siendo una Firma inclusiva, y así poder crear nuevas oportunidades para que más mujeres asuman cargos directivos y generen un cambio disruptivo, no solo en el entorno empresarial sino también en los diferentes espacios de participación en la sociedad en general.
Lanzamos internamente la red de PWN (Professional Women Network por sus siglas en inglés) y también Women in Tech, ambas iniciativas regionales para acortar esta brecha, empoderar a más mujeres y trabajar por el acceso a carreras STEM de más niñas, como parte del programa Women Fast Forward que busca fortalecer a una fuerza laboral diversa al permitir que las mujeres y las niñas alcancen su potencial a través de la educación, la tutoría, la innovación y las oportunidades empresariales.
Junto a Angelica, acompañan la agenda de empoderamiento femenino, 17 mujeres que conforman el plantel gerencial de las diferentes líneas de servicio. Trabajando juntas para lograr un cambio positivo, ellas y cada una de nuestras colaboradoras son el ejemplo de historias que nos inspiran y cuyo trabajo constante representa el verdadero compromiso de EY, donde cada uno de nosotros puede ser agente de cambio para avanzar hacia la #IgualdadDeGenero promoviendo el trabajo de las mujeres en su comunidad y habilitando espacios de participación a quienes no tienen acceso a oportunidades.
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Resumen
En el día de la Mujer Paraguaya ensalzamos su fortaleza y entereza, que de las cenizas supo levantar a un país en ruinas legado de la guerra y siguió la lucha hasta conquistar espacios de participación ciudadana que hoy merecen también un reconocimiento, pero la lucha está lejos de terminar.
Paraguay se encuentra en el puesto número 100 en el Global gender index 2020, ranking que mide logros educativos, oportunidades laborales, empoderamiento político y salud, último entre los países de Sudamérica, donde solo el 35% accede a puestos directivos, y de los últimos datos de La Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos en promedio ganan un 20% menos que sus pares masculinos.
