Sleva na pojistném pro zaměstnavatele u vybraných skupin zaměstnanců

Sleva na pojistném u vybraných skupin zaměstnanců byla schválena

11. října 2022
Předmět Tax Alert
Kategorie Ostatní daně Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Novela zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, o jejímž návrhu jsme informovali v květnu ZDE, byla schválena a vyhlášena ve Sbírce zákonů pod číslem 216/2022.

Hlavní změnou je zavedení slevy na pojistném pro zaměstnavatele u vybraných skupin zaměstnanců ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné. Výše odvodu zaměstnavatele tak po uplatnění slevy bude u těchto zaměstnanců činit pouze 19,8 %.

Obecnou podmínkou pro uplatnění slevy je výše vyměřovacího základu zaměstnance za kalendářní měsíc, která nesmí v úhrnu u téhož zaměstnavatele přesáhnout 1,5násobek průměrné mzdy. Novela obsahuje další taxativní výčet situací, kdy zaměstnavatel slevu na pojistném uplatnit nemůže.

V porovnání s původním návrhem novely byla snížena horní věková hranice zaměstnanců, kteří do vybraných kategorií mohou patřit, a to již na zaměstnance starší 55 let. Další dílčí změnou je rozsah sjednaného zkráceného pracovního úvazku, který bude podmínkou pro všechny vybrané skupiny zaměstnanců s výjimkou osob mladších 21 let. Schválená novela počítá s maximálním rozsahem zkráceného úvazku ve výši 30 hodin týdně oproti původně navrhovaným 32 hodinám.

Záměr uplatnit slevu na pojistném bude zaměstnavatel příslušným způsobem povinně s předstihem oznamovat České správě sociálního zabezpečení. Finální znění novely ponechává i další podmínky pro uplatnění slevy uvedené již ve zmíněném návrhu - například povinnou evidenci na straně zaměstnavatele, informační povinnost vůči zaměstnanci či povinnost zaměstnance uhradit zaměstnavateli penále, pokud byla sleva uplatněna neoprávněně z důvodu nesprávných údajů poskytnutých zaměstnancem.

Novela nabývá účinnosti od 1. února 2023. Zaměstnavatelé, kterých by se sleva na pojistném mohla týkat a uvažují o jejím uplatnění, by se měli včas seznámit s konkrétními podmínkami a postupy, které novela stanovuje. Zároveň tito zaměstnavatelé budou potřebovat včas upravit své mzdové systémy tak, aby sleva na pojistném mohla být ve výstupech mzdové agendy správně zohledněna.

V případě dotazů se obraťte na autorky článku nebo tým EY, se kterým spolupracujete.

Autorky:

Michaela Felcmanová

Radka Růžičková

  • Tax Alert - English version

    Discount on insurance premiums for selected groups of employees has been approved

    The amendment to Act No. 589/1992 Coll., on social security contributions and contributions to state employment policy, the draft of which we reported on in May HERE, has been approved and published in the Collection of Laws under No. 216/2022.

    The main change is the introduction of a discount on employers' insurance premiums for selected groups of employees of 5% of the aggregate assessment bases for insurance premiums. The amount of the employer's levy for these employees will therefore be only 19.8% after the application of the discount.

    The general condition for applying the discount is the amount of the employee's assessment base for the calendar month, which must not exceed 1.5 times the average wage for the same employer in total. The amendment contains a further exhaustive list of situations in which the employer cannot apply the discount.

    Compared to the original draft of the amendment, the upper age limit of employees who can belong to the selected categories has been lowered to employees over 55 years of age. Another partial change is the extent of agreed part-time work, which will be a condition for all selected categories of employees except for those under 21. The approved amendment foresees a maximum part-time work of 30 hours per week, compared to the originally proposed 32 hours.

    The employer will be obliged to notify the Czech Social Security Administration in advance of the intention to apply the discount on insurance premiums. The final version of the amendment also retains other conditions for applying the discount already mentioned in the proposal - for example, mandatory registration on the part of the employer, the obligation to provide information to the employee or the obligation of the employee to pay a penalty to the employer if the discount has been wrongly applied due to incorrect data provided by the employee.

    The amendment takes effect from 1 February 2023. Employers who may be affected by the premium rebate and are considering applying it should familiarise themselves in good time with the specific conditions and procedures set out in the amendment. At the same time, these employers will need to adjust their payroll systems in time for the premium rebate to be correctly reflected in their payroll output.

    If you have any questions, please contact the authors of this article or the EY team you are working with.

    Authors:

    Michaela Felcmanová

    Radka Růžičková