formulář

Nová pravidla povinného zaměstnávání osob se zdravotním postižením

30 dub 2025
Předmět Tax Alerts
Kategorie Právo, Zaměstnanci

Dne 1. ledna letošního roku nabyla účinnost nenápadná novela zákona o zaměstnanosti, která však zavedla nová pravidla, která se týkají všech zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Konkrétně se jedná o pravidla povinného zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Zákon o zaměstnanosti ukládá zaměstnavateli s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to alespoň ve výši povinného podílu, tj. 4 % z celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Tuto povinnost lze splnit buď přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postiženým, odvodem do státního rozpočtu nebo tzv. náhradním plněním (odebíráním výrobků, služeb nebo zadáváním zakázek zaměstnavatelům na chráněném trhu práce), případně vzájemnou kombinací těchto tří možností.

Pokud někteří zaměstnavatelé dosud plnili tuto povinnost tzv. náhradním plněním, novela zavedla omezení, na základě kterého není nadále možné zákonnou povinnost plnit odběrem zboží, služeb nebo zadáváním zakázek spojeným osobám ve smyslu zákona o daních z příjmů. Zároveň byla snížena roční výše, v jaké mohou zaměstnavatelé poskytovat své výrobky a služby nebo plnit zadané zakázky jiným zaměstnavatelům pro účely splnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to z 28násobku průměrné mzdy na 14násobek.

Tato změna je tak relevantní pro spojené osoby, které tzv. náhradní plnění dosud řešily prostřednictvím zaměstnávání osob se zdravotním postižením v jedné společnosti ve struktuře spojených osob, která pak dodávala služby, výrobky nebo jí byly zadávány zakázky ostatními společnostmi v této struktuře spojených osob. Toto řešení však bylo v rozporu se smyslem právní úpravy a novela tento nežádoucí stav odstranila.

K další významné změně došlo v souvislosti s výpočtem výše odvodů do státního rozpočtu v případě, kdy zaměstnavatel nezaměstnává osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu. Nově se tento odvod počítá z násobku průměrné měsíční mzdy a odstupňovaného koeficientu stanoveného v závislosti na počtu zaměstnaných osob se zdravotním postižením. V případě zaměstnávání alespoň 3 % osob se zdravotním postižením je koeficient 1, alespoň 1 % je koeficient 2 a v případě zaměstnávání méně než 1 % osob se zdravotním postižením je koeficient 3,5.

V případě dotazů se, prosím, obraťte na autory článku nebo na další členy advokátní kanceláře EY Law či týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autoři:

Ondřej Havránek

Jan Šulc

Kateřina Suchanová

Matěj Plšek

EY označuje globální organizaci a může se vztahovat na jednu nebo více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatným právním subjektem. EYG, britská společnost s ručením omezeným, neposkytuje služby klientům.