Zmeškání jedné směny – jedná se o legitimní důvod k výpovědi?

Nejvyšší soud České republiky opětovně řešil otázku zmeškání směny zaměstnancem a s tím související výpověď pro závažné porušení pracovních povinností. V projednávaném případě zaměstnankyně pracovala pro zaměstnavatele téměř jedenáct let, a to na pozici obsluha čerpací stanice PMH. Jednalo se o bezproblémovou a spolehlivou zaměstnankyni, která odpovědně přistupovala k plnění svých pracovních úkolů. Nad rámec svých povinností zaměstnavateli vycházela vždy vstříc, kdy příkladem lze uvést její práci v mimořádných nebo neplánovaných směnách jako záskok za jiné kolegy.

Situace se změnila, když zaměstnankyně požádala svou nadřízenou i přímo zaměstnavatele o čerpání dovolené v délce jednoho dne. Oba její žádosti výslovně nevyhověli, a to z důvodu zajištění provozu čerpací stanice za současného déletrvajícího nedostatku zaměstnanců na provozovně. Zaměstnankyně se však v požadovaný den nedostavila do práce a tím zmeškala svoji směnu v rozsahu 16,5 hodiny. Zaměstnavatel ji následně dal výpověď z pracovního poměru pro závažné porušení pracovních povinností.

Zaměstnankyně podala žalobu na určení neplatnosti výpovědi. Soudy nižších stupňů daly zaměstnankyni za pravdu a konstatovaly, že jednání zaměstnankyně představovalo méně závažné porušení, které neodůvodňuje platnou výpověď. Soudy přihlížely zejména k její dlouhodobé spolehlivosti a pracovní morálce a například i k faktu, že za sebe na zmeškanou směnu zařídila náhradu.

Nejvyšší soud se s názorem nižších soudů neztotožnil. Nižší soudy dle jeho názoru nesprávně a nedostatečně zohlednily, že nejen zaměstnavatel, ale i nadřízená zaměstnankyně, opakovaně a zcela zjevně projevili výslovný nesouhlas s čerpáním dovolené zaměstnankyní. Zaměstnankyně se rozhodla tento nesouhlas nerespektovat a tím narušila důvěru mezi ní a zaměstnavatelem. Dále nižší soudy nebraly v potaz význam organizační pravomoci zaměstnavatele, který má právo určovat jak pracovní dobu, tak i čerpání dovolené zaměstnanci. Tuto pravomoc zaměstnavatel vykonává jednostranně a zaměstnanec je povinen ji respektovat. 

Nejvyšší soud tedy dospěl k závěru, že neomluvené zmeškání i jedné směny z důvodu nerespektování pokynů zaměstnavatele představuje závažné porušení pracovních povinností zaměstnankyně. Výpověď ze strany zaměstnavatele tedy byla v tomto případě platná.

Autorky:

Kateřina Suchanová

Petra Dobravská

Audio verzi našich novinek si můžete poslechnout na Spotify, Apple Podcasts nebo YouTube.