EY označuje globální organizaci a může se vztahovat na jednu nebo více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatným právním subjektem. EYG, britská společnost s ručením omezeným, neposkytuje služby klientům.
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo na tiskové konferenci dne 16. března 2026 dlouho očekávaný návrh novely zákoníku práce ve vztahu k transpozici směrnice EU o transparentnosti odměňování. Konkrétní znění novely zákoníku práce by mělo být zveřejněno v nejbližších dnech.
Česká republika je povinna tuto směrnici transponovat do 7. června 2026, nicméně návrh zákona počítá s účinností až od 1. ledna 2027. Povinnosti spojené s přípravou zprávy o rozdílech v odměňování, které dopadají na zaměstnavatele s více než 100 zaměstnanci, budou navíc účinné až od roku 2028, potažmo od roku 2031.
Ministerstvo zvolilo předem avizovaný přístup tzv. minimalistické transpozice. Cílem takové transpozice je sice splnění evropských požadavků, ovšem bez zbytečné administrativní zátěže pro zaměstnavatele a bez nadměrného zásahu do současné právní úpravy.
Mezi hlavní změny, které vyplývají již ze samotné směrnice, patří zejména:
Příprava na plnění povinností vyplývajících ze směrnice obvykle zabere několik měsíců. Ačkoli je účinnost českého transpozičního zákona naplánována až na leden 2027, zaměstnavatelům doporučujeme, aby se na nové povinnosti začali připravovat již nyní. Tím se vyhnou jak případným pokutám, tak i reputačním rizikům.
Autorky:
Audio verzi našich novinek si můžete poslechnout na Spotify, Apple Podcasts nebo YouTube.