EY er hovedpartner på Women's Board Award 2026

Women's Board Award sætter fokus på styrken ved forskellighed og repræsentation i danske bestyrelser.

EY er hovedpartner på Women's Board Award 2026, der uddeles den 25. september. Prisen hylder kvindelige ledere og bestyrelsesmedlemmer, som gennem deres karrierer er gået forrest og har demonstreret, hvordan deres arbejde bidrager til at styrke diversiteten i dansk erhvervsliv – og som bruger forskellighed aktivt til at skabe bedre beslutninger og langsigtet værdi.

Partnerskabet er en naturlig forlængelse af EY's arbejde med bestyrelser og direktioner. Diversitet er ikke en fodnote i governance-dagsordenen, men en del af selve fundamentet for velfungerende bestyrelser i en tid, hvor krav og kompleksitet vokser.

"Stærke bestyrelser bygges på en bred vifte af kompetencer, perspektiver og baggrunde. Som hovedpartner på Women's Board Award ønsker vi at være med til at fremhæve de kvindelige rollemodeller, der aktivt har bidraget til at sætte forskellighed i spil og som viser, at det giver bedre resultater," siger Søren Skov Larsen, partner i EY og ansvarlig for EY Center for Board Matters.

Diversitet er strategisk, ikke symbolsk

Med EU's direktiv om kønsbalance i børsnoterede selskabers bestyrelser, der trådte i kraft 30. juni, er diskussionen om repræsentation rykket længere ind i bestyrelseslokalet. Det handler ikke længere kun om at leve op til krav udefra, men om at forstå, hvordan sammensætningen af bestyrelsen påvirker beslutningerne.

Hanne Kærhøg, partner i EY og leder af Financial Services Markets på tværs af Europe Central, er EY's repræsentant som observatør i juryen for Women's Board Award. Hun har mere end 20 års erfaring som rådgiver for ledelser og bestyrelser i den finansielle sektor og engagerer sig aktivt i mentor- og sponsorprogrammer for kvindelige ledere:

"Women's Board Award er et vigtigt forum for at synliggøre styrken ved forskellighed og repræsentation. Diversitet i bestyrelser handler ikke om symbolik, men om at sikre de rette kompetencer, perspektiver og beslutningskraft i bestyrelseslokalet," siger Hanne Kærhøg.

Bag udvælgelsen står en uafhængig jury. Dertil kommer partnerrepræsentanter fra Dansk Erhverv, DTU og EY, som indgår i drøftelserne på lige fod med juryen, men uden stemmeret.

Prismodtageren offentliggøres ved prisoverrækkelsen den 25. september 2026.

En dagsorden, EY vil være en del af

For EY er partnerskabet en anledning til at bidrage til en samtale, som ikke stopper efter en prisuddeling. Bestyrelsens sammensætning, rekrutteringsprocesser, talentudvikling og de barrierer, der stadig findes for kvindelige ledere på vej mod bestyrelseslokalet, er alle emner, hvor rådgivning, data og konkrete erfaringer fra virksomheder kan gøre en forskel.

Det er også baggrunden for, at EY løbende engagerer sig i den bredere governance-dagsorden.

Om Women's Board Award

Women's Board Award uddeles i flere lande og har til formål at hylde bestyrelser og bestyrelsesledere, som gør en indsats for at styrke diversiteten. Prisen uddeles i Danmark i et samarbejde mellem Dansk Erhverv, DTU, Odgers og med EY som hovedpartner. Prisoverrækkelsen i 2026 finder sted fredag den 25. september.

Juryen i Women's Board Award 2026

• Claus V. Hemmingsen (juryleder)
• Allan Polack
• Britt Meelby Jensen
• Henriette Hallberg Thygesen
• Marianne Dahl
• Tue Mantoni