EY refererer til den globale organisation og kan henvise til en eller flere af medlemsfirmaerne i Ernst & Young Global Limited, som hver især er en separat juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
Seneste søgninger
Women's Board Award samlede bestyrelsesprofiler og erhvervsfolk hos Dansk Erhverv til årets prisuddeling og debat om fremtidens bestyrelser.
Erhvervsprofilen og partner hos Copenhagen Infrastructure Partners Christina Grumstrup Sørensen, der blandt andet sidder i bestyrelsen hos DSB, blev kåret som modtager af Women's Board Award 2026. Samtidig satte dagen fokus på et spørgsmål, som optager stadig flere virksomheder: Hvordan sikrer vi, at bestyrelserne er rustet til de muligheder og udfordringer, som kunstig intelligens medfører?
”Som hovedpartner er EY stolt af at bidrage til en dagsorden, der sætter fokus på stærke rollemodeller, diversitet og de kompetencer, der skal forme fremtidens bestyrelser. Women’s Board Award har siden etableringen arbejdet for at synliggøre talentfulde kvindelige ledere og skabe større opmærksomhed om værdien af forskellige perspektiver i bestyrelseslokalet,” siger Søren Skov Larsen, partner i EY og ansvarlig for EY Center for Board Matters.
Bestyrelsernes AI-parathed var til debat
Et af dagens centrale temaer var kunstig intelligens og bestyrelsens ansvar i en tid med hurtige teknologiske forandringer. Efter en keynote af Margrethe Vestager om AI på bestyrelsens agenda deltog Jan C. Olsen, CEO i EY Danmark, i en paneldebat sammen med Margrethe Vestager, Tim Frank Andersen og Mette Louise Kaagaard under overskriften "Er danske bestyrelser klædt på til AI?"
Debatten kredsede om, hvordan bestyrelser kan tage aktivt ansvar for den transformation, som AI allerede er i gang med at skabe, uden nødvendigvis selv at være teknologieksperter. Et gennemgående budskab var, at AI ikke længere kan betragtes som et isoleret teknologiprojekt. Det er en strategisk ledelsesopgave, som stiller nye krav til både virksomheder og bestyrelser.
Diversitet handler om bedre beslutninger
Selvom årets arrangement havde AI som tema, var der også et stærkt fokus på den rolle, diversitet spiller i moderne bestyrelsesarbejde. Women’s Board Award bygger på en ambition om at fremhæve kompetencer, lederskab og repræsentation og samtidig inspirere flere til at tage plads omkring bestyrelsesbordet.
”For EY handler diversitet ikke om symbolik, men om at sikre de rette kompetencer og perspektiver i de rum, hvor virksomheders vigtigste beslutninger træffes. Når virksomheder står over for komplekse spørgsmål om teknologi, AI, geopolitik, og vækst, bliver evnen til at bringe forskellige erfaringer og synspunkter i spil stadig vigtigere,” siger Hanne Kærhøg, partner i EY og leder af Financial Services Markets på tværs af Europe Central og EY's medlem af juryen for Women's Board Award.
En samtale, der fortsætter
Women's Board Award er mere end en årlig prisuddeling. Det er også en platform for dialog om fremtidens ledelse, bestyrelsers sammensætning og de kompetencer, der skal understøtte langsigtet værdiskabelse. Det var tydeligt i årets diskussioner, hvor AI og diversitet ikke blev behandlet som separate dagsordener, men som to temaer, der tilsammen peger på behovet for nye perspektiver i dansk erhvervsliv.
EY ser frem til fortsat at bidrage til den dialog sammen med virksomheder, bestyrelser og ledere på tværs af dansk erhvervsliv. For de vigtigste spørgsmål stopper ikke ved prisuddelingen. De fortsætter i bestyrelseslokalet.
Sammendrag
Christina Grumstrup Sørensen modtog Women’s Board Award 2026 ved et arrangement, hvor fremtidens bestyrelsesarbejde var i centrum. Debatten fokuserede især på kunstig intelligens som en strategisk ledelsesopgave og på bestyrelsernes ansvar for at håndtere den teknologiske udvikling. Samtidig blev diversitet fremhævet som afgørende for bedre beslutninger, stærkere kompetencer og flere perspektiver i bestyrelseslokalet. Som hovedpartner bidrog EY til dialogen om de krav, der former fremtidens bestyrelser.