Fleksibilitet og mobilitet

Arbejd i et miljø, der vil hjælpe dig med at få succes i dit professionelle og personlige liv – for når du yder dit bedste, gør vi det samme.

Overalt i verden skaber vi arbejdspladser, som fremmer et åbent, tillidsbaseret miljø, der stimulerer innovativ tænkning og gør det muligt for EY-medarbejdere at samarbejde på agilt og på kryds og tværs.

Trent Henry

EY Global Vice Chair – Talent

 

Fordele ved fleksibilitet

Måske henter du dine børn fra skolen om eftermiddagen, eller du kan godt lide at træne om morgenen. Måske spiller du i et band, træner til et maraton eller tager danselektioner. Dit liv er righoldigt, levende og komplekst, og vi ønsker at støtte dig ved at hjælpe dig med at arbejde, oprette forbindelse og samarbejde lettere.

Uanset om dine kolleger sidder på en anden etage eller på et andet kontinent, hjælper vi dig med at få dit arbejde udført på en ansvarlig og fleksibel måde, mens du håndterer dit livs mange facetter.

Vidnesbyrd: Hilda Echeverria, Partner, Assurance Services

Som hengiven mor værdsætter Hilda EY's fleksibilitet. Hun har fået en aftale om nedsat arbejdstid, som betyder, at hun kan tage en fridag hver uge for at passe sine døtre. ”Alt uden for arbejdet er dedikeret til dem,” siger hun. ”Så det er virkelig dejligt, at jeg har tid til at følge mine piger i skole eller sommerlejr.”

Denne fleksibilitet kom virkelig til sin ret i juli 2014. Det var på det tidspunkt, mens hun var på barselsorlov, at Hilda blev forfremmet til partner. ”Jeg havde min partnersamtale, da jeg var gravid i niende måned,” siger hun. ”Og jeg holdt min baby, da jeg fik nyheden om min forfremmelse. Jeg synes, det er et godt vidnesbyrd om EY's engagement i at støtte arbejdende mødres karrierer.”

Mobilitetsmuligheder

At arbejde på tværs af kulturer og grænser er en af de stærkeste og mest givende oplevelser, EY tilbyder. Mobilitet giver dig muligheden for at drage fordel af EY's globale rækkevidde, skabe internationale forbindelser og udvikle din karriere på nye måder.

Når kunderne bliver mere globale, skal EY's medarbejdere kunne rumme disse oplevelser og indsigter for at tackle globale problemer. Mobilitet hjælper os med at håndtere nye globale udfordringer, såsom markedsvolatilitet, geopolitiske kriser og cybertrusler. Ved at tænke og arbejde ud over vores egne perspektiver og grænser, kan vi være med til at levere unikke og værdifulde perspektiver til kunder og kolleger.

Ved at investere i mobilitet skaber vi fremtidens ledere og sikrer, at vi får succes over hele kloden i de kommende år.

En kvinde med briller tjekker sin telefon på vej til arbejde

Global tankegang

Internationale oplevelser er den sikreste metode til at opbygge en global indstilling – en afgørende egenskab for at arbejde effektivt med kolleger og kunder fra forskellige lande, kulturer og baggrunde. Vi giver dig unikke muligheder for at udvikle din tankegang, uanset om du arbejder i udlandet, rejser internationalt eller arbejder virtuelt fra dit hjemmekontor med kolleger og kunder fra andre lande.

En kvinde med rullekravesweater tjekker togtider

Aktiviteter på tværs af landegrænser

At være en del af en global organisation giver mange muligheder for oplevelser på tværs af landegrænser. Et eksempel er internationale forretningsrejser, fra en enkelt tur til regelmæssige rejser på langt sigt. Uanset om det er et par dage, uger eller mere, så får du værdifuld faglig udvikling og samarbejdsmuligheder ved at arbejde på tværs af grænser.

Markarbejde på en gård i solnedgangen

Mobility programmer

Vi ønsker, at dine erfaringer skal have en effekt, og derfor vi har oprettet en række mobilitetskarriereveje og muligheder for forskellige faser i din karriere, fra udviklingsprogrammer til strategiske opgaver.

Du kan arbejde i et emerging market i din region i tre måneder som en del af Global New Horizons, have base i udlandet i et par år med EY Global Exchange-programmet eller dele din indsigt og ekspertise inden for Global Emerging Markets. Dette er blot nogle af de muligheder, der tilbydes for at styrke dine erfaringer på tværs af landegrænser.

I regnskabsåret 18 klarede EY næsten 3500 opgaver i:

  • 96 forskellige hjemlande til
  • 76 forskellige værtslande

Hvilket giver i alt

604

unikke landekombinationer

Historiske tal for EY-mobilitetspipeline og -programmer viser:

  • 2000 personer har været på EY Global New Horizons-opgaver
  • 220 Global Exchange Program-deltagere i de seneste fem år

Vi ændrer, den måde vi arbejder på

Vi mener, at du vil præstere bedst i et miljø, som er udformet om dine arbejdsvaner. Gennem EY@Work skaber vi energigivende miljøer, der hjælper dig med at arbejde både på og uden for kontoret.

En nøglekomponent i vores fleksible arbejdsmiljø er at skelne mellem, hvordan EY-medarbejdere arbejder, ikke hvor de sidder. Vores EY@Work-kontorer har åbne samarbejdsrum og ergonomiske møbler og er udstyret med integreret chat-software, der giver mulighed for opkald, konferencer og videochat, videokonferencer, smart walls og interaktive systemer til booking af lokaler.

Det hele er designet til at hjælpe dig og dit team med at arbejde lettere sammen, uanset om dine kolleger sidder nede ad gangen eller rundt om i verden.

Erfarne

Bliv inspireret, føl dig værdsat og få mere indflydelse, end du nogensinde troede var muligt.

Find et job

Studerende og nyuddannede

Find en rolle, der vil hjælpe dig med at vokse, lære og lede, lige fra programmer for studerende og andre tilbud til fuldtidsstillinger.

Find et job

Find os på de sociale medier

L T