Tips til jobsamtalen

Brug vores interviewtips til at vise dig fra din bedste side, og vis os, hvad der gør dig til den, du er.
Find job
Udforsk karrieremuligheder hos EY i dag.
Erfarne rådgivere og professionals
Studerende og nyuddannede
Photo of Anne-Marie Balfe, UK&I Talent Leader
“

Vær åben for muligheder og oplevelser. Med hver oplevelse lærer du noget nyt, får en ny kontakt, skaber netværk og åbner for nye muligheder.

Anne-Marie Balfe
UK&I Talent Leader
Mand sætter en nål på et kort

Hvor skal jeg starte?

Lær EY at kende. Udforsk organisationen og få indsigt i fremtidige vækstplaner, fokusområder, servicelines og perspektiver. EY.com er et godt sted at starte. Det anbefales selvfølgelig også, at du følger os på de sociale medier. Mange af lederne i EY er også aktive på de sociale medier, så brug et øjeblik på at følge dem på LinkedIn, hvor du gå på opdagelse i deres perspektiver og indsigt.

Hvis du er bachelor- eller kandidatstuderende, ønsker du måske at deltage i et event på universitetet eller møde os på en karrieremesse.
 

Brug dit eksisterende netværk til at tale med nogen, du måske allerede kender hos EY. Hvis du er studerende, kan du overveje at tale med medstuderende, som har deltaget i et af vores programmer for studerende, eller undervisere, som måske har erfaring med EY. Dette vil hjælpe dig med at få et kendskab til individuelle erfaringer, som man ikke få ved research på nettet, og det kan være med til at vise dit engagement i stillingen.

Hvordan søger jeg en stilling?

Studerende kan klikke  her for at søge job, og erfarne kandidater kan klikke her for at søge job efter nøgleord eller geografisk placering. Du kan oprette og administrere en profil i EY's rekrutteringssystem, uploade dit CV/resumé og følge det, du har indsendt.

Før du ansøger, skal du huske at vurdere din ansøgning som en helhed, så du sikrer dig, at du får beskrevet alle relevante kompetencer og erfaringer, du kan benytte i jobbet.

Du skal indsende en separat ansøgning for hver stilling, du er interesseret i, idet hver stilling bliver vurderet separat. Hvis den rette stilling ikke findes lige nu, kan du oprette en jobagent. Så du får besked, når der bliver relevante stillinger ledige, der matcher dit interesseområde.

Du kan ansøge om alle ledige stilling(er), som du kan se i de mere end 150 lande, hvor vi har kontorer. Om du er kvalificeret, afhænger af det ansættende lands kvalifikationskrav, ansættelseslove, arbejdstilladelse og/eller krav om visum.

Når du indsender din ansøgning online, sender vi med det samme en e-mail med en bekræftelse på, at vi har modtaget dine oplysninger. Hvis dine kvalifikationer og erfaringer matcher vores krav, kontakter vi dig for en mere indgående drøftelse af dit CV/resumé. Da vi modtager mange ansøgninger, kan vi ikke tage personlig kontakt til alle, der søger en stilling.

To kvinder taler om nogle dokumenter på kontoret

Hvad sker der, hvis min ansøgning fører til en samtale?

Hvis du er blevet inviteret til en samtale, har du allerede gjort indtryk på os, og næste trin er at lære hinanden bedre at kende og se, om vi er et godt match. En samtale hos EY kan være en blanding af personlig dialog samt video- og telefoninterviews.
 

Vi ønsker at tiltrække de bedste talenter til EY's teams, så vores interviews er designet til at være udfordrende, men vi ønsker også, at de skal være interessante og relevante for at give dig en unik oplevelse som ansøger, så du også kan lære os bedre at kende.

Vi ansætter for vores fremtidige succes – og for din.

Vær afslappet. Vi vil gerne se dig, som du er.

Det er ikke altid lige nemt, men prøv at slappe af og være naturlig. Hovedformålet med interviewet er, at vi lærer mere om dig, så vær forberedt på at tale om dig selv og dine relevante kompetencer og erfaringer. Vi vil gerne forstå både din personlighed og din måde at tænke på samt dine kompetencer, så husk det, når du besvarer spørgsmål, og vær autentisk.

Vær sikker på dig selv, men ikke arrogant. Vær entusiastisk og positiv, men fokuseret – fortæl dine historier kortfattet, og undgå bare at snakke løs.

Sæt dig i vores sted – hvad tror du, vi leder efter hos en kandidat?

Ung-kvinde-med-hovedtelefoner-arbejder-om-natten

At lytte er lige så vigtigt som de svar, du giver

Vær særlig opmærksom på det spørgsmål, du bliver stillet, og sørg for at besvare det fuldt ud, uden at komme ud på et sidespor. Selvom du gerne vil fortælle os om eksempler på tidligere projekter og erfaringer, der viser din viden, dine kompetencer og dine ambitioner, er det vigtigt, at du vælger dem, der passer til det, intervieweren gerne vil høre. Det er en mulighed for dig til at analysere det spørgsmål, der bliver stillet, og derefter komme med et svar.

Fang vores interesse

Hvorfor er det en god idé, at vi ansætter dig? Hvad gør dig til et værdifuldt aktiv for EY's teams? Fremhæv, hvordan du skiller dig ud, og hvorfor vi skal være interesserede i, at du skal arbejde hos os.

Tal om, hvad du er god til, de ting, du har lavet, og hvad det viser os om dine styrker og evner. Når noget gik godt, hvorfor og hvordan bidrog du så til, at resultatet blev en succes? Når noget ikke gik så godt, hvordan håndterede du det, og hvad skete der? Giv overbevisende, konkrete eksempler med fakta og tal til at underbygge det. Alt dette hjælper os med at få en god forståelse af, hvad du kan.  

Mand med kasket tænker ud i rummet

Du kan aldrig lave for meget research

 

Hvis du har gjort din research, vil din viden ikke blot vidne om, at du er velforberedt, men også sætte dig i stand til at kommunikere med os på et dybere plan.

 

Ud over din research om EY, skal du sørge for at undersøge, hvem du skal møde under dit interview. Det anbefales, at du kigger på deres LinkedIn-profil, og opdaterer dig på artikler, de har skrevet, samt deres tidligere erfaringer. Dette vil give dig mulighed for at få en god kontakt til din interviewer og diskutere emner, som er yderst relevante.  

 

Sørg for, at du fuldt ud forstår den ledige stilling og den måde, hvorpå du vil passe ind i organisationen og dens struktur. Det vil give dig et holistisk billede af EY og gøre det lettere at formidle, hvilke af dine egenskaber, der passer til det, der kræves i stillingen. Hvis du ønsker at lave et brancheskifte indenfor din karriere, og du tidligere har haft en anden type stilling, får du brug for at overveje hvilke af dine kompetencer, der kan overføres, og hvordan dette relaterer sig til den stilling, du er til samtale om. Overvej også, hvor jobbet kan bevæge sig hen i fremtiden, og hvilke tanker eller spørgsmål du måtte have i den forbindelse.

 

Vi er også interesserede i at høre dit syn på de vigtigste aktuelle markedstendenser, så det er en god idé at være velinformeret inden samtalen.

Kvinde med tørklæde tjekker sin smartphone

Tænk over, hvad vi leder efter

Vi søger mennesker med de kvaliteter, vi værdsætter mest. Det betyder mennesker, som aktivt søger nye oplevelser, og som ønsker at skabe deres egen succes og karriererejse. Mennesker, der værdsætter mangfoldighed og rummelighed. Mennesker, der udviser integritet, respekt og samarbejde. Som har energi, entusiasme og modet til at lede.

 

EY's lederskabsmodel hjælper til at udvikle teamledelse, kundeledelse, forretningsledelse og personlige ledelseskompetencer, som skaber enestående kundeservice.

 

At få det bedste frem i dig selv begynder med en løbende investering i egen personlig udvikling, så du derefter kan få det bedste frem i andre ved aktivt at vejlede og coache dem. Det betyder at opbygge tillid, forholde sig til andre med integritet, autenticitet og mod. Og overordnet set betyder det, at du brænder for dit team, din virksomhed og den indflydelse, du har på dit samfund.

 

Tænk på relevante eksempler fra egne erfaringer, som viser disse kvaliteter, og som du kan dele med os til samtalen.

 

Vi tror også på, at dit mindset er lige så vigtigt som dine kompetencer. Vi søger mennesker med globalt, innovativt og analytisk mindset, så vær parat til at vise os, hvordan du tænker.

Video- og telefoninterview

Nogle ansættelsessamtaler vil foregå virtuelt eller telefonisk, men der gælder de samme principper. Forberedelse er afgørende. Udover at forberede det, du vil sige, skal du sørge for, at du er i et behageligt, roligt miljø til samtalen. Find ud af, hvor længe det formentlig vil vare, og bed folk om ikke at afbryde dig.

Til et telefoninterview skal du bruge en fastnettelefon, hvis du har adgang til en for bedre modtagelse. Hvis du bruger en mobil, så husk at slå ventende opkald fra. Selvom man ikke kan se dig, kan det måske få dig til at føle dig mere sikker, hvis du er pænt klædt på, og at stå op, mens du taler, kan få dig til at føle dig mere energifyldt og fokuseret.

Hvis vi ikke kan se dit ansigt, får det endnu mere betydning, hvordan du lyder, når vi skal danne os et indtryk af din personlighed. Vær optimistisk og entusiastisk og prøv at smile – det kan virkelig høres på din stemme. Det er fint at bruge lidt tid på at tænke, før du svarer på et spørgsmål, men sig det til os, så vi ikke bliver bekymrede over tavsheden.

Det er en proces, der går begge veje

Vis interesse for dine interviewere ved at være nysgerrig på deres roller eller afdelinger. Stil spørgsmål om deres arbejde, erfaringer hos EY og det team, du bliver en del af. Det kan hjælpe dig, at overveje, hvad du gerne vil spørge os om, og skrive spørgsmålene ned inden samtalen.

Hos EY er vi stolte af vores værdier og de fordele, vi tilbyder vores medarbejdere, og vi giver dig gerne så meget information, som du har brug for til at beslutte, om vi er den rigtige arbejdsplads for dig, så du skal ikke tøve med at stille os spørgsmål.

Erfarne rådgivere og professionals

Skab en karriere, der er lige så unik, som du er. Vi tilbyder et globalt netværk og giver dig den personlige støtte, inkluderende kultur og teknologi, så du kan bidrage til at gøre en forskel.

Find job

Studerende og nyuddannede

Fra programmer for studerende over andre tilbud til fuldtidsstillinger – hos os får du mulighed for udvikle dig, opbygge en spændende karriere og være med til at gøre en forskel.

Find job

EY refererer til den globale organisation og kan henvise til en eller flere af medlemsfirmaerne i Ernst & Young Global Limited, som hver især er en separat juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.