Er du på udkig efter et studiejob hos EY? Få indsigt i processen her.

Det er spændende og - nogle gange - skræmmende at søge job. Caroline og Nikoline fra rekrutteringsteamet giver indblik i ansøgningsprocessen.

Hej med dig! Vi er Caroline og Nikoline, og vi arbejder i EY’s Talent Attraction and Acquisition team, som tager sig af rekruttering af nye medarbejdere på tværs af EY i hele Danmark. Vi er derfor så heldige at lære mange af vores nye medarbejdere og kommende kollegaer at kende.

Vores arbejdsdag byder på mange forskellige opgaver, heriblandt at læse ansøgninger, snakke med ansøgere, støtte vores ledere i rekrutteringsprocesser samt arrangere events på skoler og vores kontorer. Alt sammen for at vi kan ansætte de bedste folk i EY.

Vi har flere store rekrutteringsprocesser i løbet af året, men ansætter som oftest løbende studerende til vores afdelinger efter behov. Hos os har du mulighed for at søge stillinger i mange forskellige afdelinger. Vi anbefaler derfor, at du bruger lidt tid på at lære os bedre at kende. Det kan du bl.a. gøre ved at deltage i forskellige events, som vi afholder i løbet af året samt møde os på diverse karrieremesser. Følg os på Instagram for at holde dig opdateret: @ey_denmark

Vi ved, at mange går med tanker omkring, hvad vores ansøgningsproces indebærer. Netop derfor vil vi gerne fortælle dig noget mere, så du ved, hvad du kan forvente, når du søger et job hos os og bliver kaldt til samtale.

Før interviewprocessen

For at søge en stilling hos os skal vi bruge dit CV, en kopi af dit seneste karakterbevis og en ansøgning. I nogle tilfælde bliver den skriftlige ansøgning udskiftet med en videoansøgning. Dette vil altid blive oplyst i stillingsopslaget, så du er orienteret, inden du søger stillingen.

Vi får mange spørgsmål vedr. videoansøgningen og vi kan godt forstå, at det kan virke skræmmende for nogle – men bare rolig! I de fleste tilfælde er det tre korte spørgsmål, som du skal besvare på video. De omhandler din motivation for at søge stillingen og erstatter derfor en skriftlig ansøgning. Det er meget lig et jobinterview, hvor du også får stillet nogle spørgsmål, som du ikke på forhånd kender og skal svare på.

Fordelen ved videoerne er dog, at du har mulighed for at lave optagelsen om 2 gange. Dette er en god mulighed for os for at lære dig bedre at kende og samtidig en rigtig god mulighed for dig for at vise os, hvem du er - udover det, vi kan læse i dit CV.