Margrethe Bergkvist er associate partner og ninja-mor til tre små børn

En af mine veninder sagde engang til mig: “Du er sådan en ninja-mor, der kan trylle med tiden".

Altså, jeg kan ikke trylle med tiden, men jeg er nok ret god til at få det bedste ud af den tid, jeg har.

Jeg er associate partner i EY’s revisionsfaglige afdeling og mor til tre små børn i alderen fire til ni år. At være forældre til tre børn kræver sin del, når man samtidig også har et karrierejob. Det lykkedes mig dog relativt tidligt at finde en afbalancering, hvor jeg har formodet at kombinere begge dele uden at gå på kompromis i forhold til mine børn.

Det skyldes i høj grad den fleksibilitet, jeg finder hos EY, min egne evne til at definere, hvad jeg trives med - men også den opbakning, som jeg har fået fra min ledere. Mine børn har aldrig været en begrænsning i min karriere, tværtimod!

En helt ny verden åbnede sig, da jeg kom tilbage efter min første barsel. Der skulle afleveres og hentes børn, laves babyvenlig mad, ordnes dynger af vasketøj og jongleres med et arbejde, som ikke altid er nemt at planlægge i den funktion, som jeg sidder i. Det gik hurtigt op for mig, at verden nok aldrig rigtig blev den samme igen, og at jeg var nødt til at vælge til og fra, både privat og arbejdsmæssigt, hvis jeg ikke skulle give køb på mig selv og min familie.

Jeg husker stadigvæk den første gang, at jeg måtte sige til en partner, som jeg var rigtig glad for at arbejde sammen med, at den der kæmpe transaktion ude på vores fælles kunde, nok ikke lige var det rigtige for mig i øjeblikket. Jeg var mega nervøs for, hvad han ville sige – men jeg måtte pakke alle mine fordomme væk. Naturligvis forstod han! På en eller anden måde fik han afgørende betydning for min stil i forhold til mine børn og arbejdsliv. Det lærte mig at være ærlig omkring, hvad jeg ville, at alt er faser, hvor man kører op og ned i arbejdslivet, og at det ok at tage børnene med på arbejde i overført betydning. Jeg lægger ikke skjul på, at jeg er mor til tre børn, hverken på job eller hos kunder, og jeg har ikke en gang oplevet manglende forståelse, når jeg skal hente eller har syge børn.

Er jeg så gået på kompromis med min karriere? Det føler jeg oprigtigt ikke. Jeg har stadigvæk en karriere og er blevet udnævnt to gange under barsler, så jeg føler bestemt ikke, at børnene har begrænset mine muligheder. Tværtimod har de hjulpet mig til at blive mere fokuseret og prioritere de vigtige ting. Jeg har været privilegeret af ledere, som har haft fokus på kvalitet fremfor kvantitet, og som har bidraget til at videreudvikle mig som person med fokus på min styrker, mens jeg sideløbende har udviklet mig i rollen som mor.

Jeg laver stadigvæk det, som jeg elsker mest – nemlig kombinationen af kunder, kvalitet og faglighed - noget, som jeg får enormt meget energi af, selvom min dag ikke sjældent starter og ender det, hvor jeg troede den skulle.

Selvfølgelig er det til tider hårdt arbejde at være forældre og få det hele til at hænge sammen, og det er vigtigt, at begge forældre tager deres del af slæbet, men jeg tror ikke, at det er hårdere i mit job end så mange andre jobs. Jeg elsker den fleksibilitet og frihed under ansvar, som kendetegner EY - jeg synes, at det er et kæmpe plus i jobbet. Jeg føler ikke, at jeg går glip af noget i forhold til mine børn – men jeg er ikke så god til at snakke med om serier på Netflix, da jeg tit arbejder om aftenen, så jeg kan nyde de sene eftermiddagstimer med mine børn. Jeg kaster mig heller ikke ud i speltbollekrigen eller ekstremsport (dyb respekt for begge dele…), og køber mig fra alt, hvad jeg kan – for når man er ninja-mor, så kender man sine grænser.