Aktiviteter og projekter i udlandet

Baseret på cases drøftes hvad danske virksomheder skal være opmærksomme på i forhold til skat, social sikring, immigration og ansættelsesret.

Vi drøfter nogle af de udfordringer, danske virksomheder møder i forbindelse med aktiviteter i udlandet. Kompleksiteten stiger, og det er vigtigt at tage hånd om de forskellige elementer fra begyndelsen.

Vi stiller skarpt på følgende: 

• Hvornår bliver I som virksomhed skattepligtig i udlandet, og hvad er konsekvenserne heraf?  
  
  
• Hvornår bliver jeres medarbejdere skattepligtige i udlandet, og hvad betyder det for dem?  
  
  
• Hvad kan man gøre for at begrænse de skattemæssige risici, og hvilke optimeringsmuligheder og faldgruber findes der i den sammenhæng? 
  
  
• EU Posted Workers Directive (”udstationeringsdirektivet”): Hvornår er der tale om udstationering i direktivets forstand, og hvilke overvejelser og foranstaltninger bør man som virksomhed gøre sig for at minimere risikoen for sanktioner og bøder ved udstationering inden for EU? 
  
  
• Hvilke ansættelsesretlige regler er gældende under projekter i udlandet, og hvad skal I som virksomhed overveje, herunder i relation til lovvalg, ansættelseskontrakter og værneting m.v.? 
  
  
• Social sikring og muligheder for automatisering af compliance-processen i forbindelse med arbejde i udlandet. 
  
  
• Hvilke flows skaber risiko for momsregistrering, og hvad kan man som virksomhed gøre for at håndtere det?

Indlægsholdere

• Richardt T. Kraft, Partner, People Advisory Service, EY
• Julie Gerdes, Associate Partner, Law, EY
• Ahmad Shaban, Senior Manager, People Advisory Service, EY
• Malte Søgaard, Executive Director, Intl Tax and Tran Svcs (ITTS), EY