EY refererer til den globale organisation og kan henvise til en eller flere af medlemsfirmaerne i Ernst & Young Global Limited, som hver især er en separat juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
Sådan kan EY hjælpe
-
Årsregnskabsloven kan i en række situationer være vanskelig at fortolke. Her på siden kan du få indsigt i årsregnskabsloven og læse om EY’s erfaringer.
Læs mere
Formålet har været at identificere centrale tendenser og udfordringer i virksomhedernes bæredygtighedsrapportering og understøtte ensartet implementering af ESRS i Danmark.
Analysens fokusområder
Erhvervsstyrelsen har valgt at fokusere på oplysninger om sociale forhold efter ESRS S1 om egen arbejdsstyrke samt oplysningskravet i ESRS E1-6 om udledning af drivhusgasser. Det skyldes, at mange virksomheder allerede har erfaring med rapportering på disse områder, bl.a. fra tidligere rapportering om samfundsansvar. Det er desuden forventningen, at disse rapporteringskrav i et vist omfang vil blive videreført i de kommende simplificerede ESRS.
Det bemærkes, at de dele af ESRS S1, der er omfattet af indfasningsmuligheder, dog ikke er medtaget i analysen.
Hvad viser analysen?
Analysen viser, at virksomhederne generelt er godt på vej i forhold til implementeringen af ESRS og kravene i ESRS S1 samt kravet om drivhusgasudledninger i ESRS E1.
Styrelsen fremhæver især oplysningskravene i ESRS S1 om politikker, processer og beskrivelse af karakteristika om virksomhedens ansatte, som områder, hvor rapporteringen fremstår struktureret og informativ, og dermed giver læseren forståelse af virksomhedens arbejde på disse områder.
Styrelsen påpeger også, at rapporteringen på nogle områder kan forbedres, og virksomhederne forventes med tiden at styrke kvaliteten og præcisionen af rapporteringen.
Det gælder bl.a. et centralt område som connectivity mellem rapportering om karakteristika for virksomhedens ansatte og krydshenvisninger til relevante tal i årsregnskabet. Styrelsen har desuden konstateret, at der i enkelte tilfælde blev anvendt en noget begrænset definition af ”egen arbejdsstyrke”. Det påpeges i den forbindelse, at ESRS indeholder en specifik definition, som skal følges.
Derudover vurderer styrelsen også, at rapportering om passende aflønninger i relation til benchmark og vederlagsparametre og det samlede beløb, der relaterer sig til bøder, sanktioner og skadeserstatning for overtrædelse af menneskerettigheder m.v., kan forbedres.
For rapporteringen om scope 3-udledninger i ESRS E1-6 er det styrelsens vurdering, at alle de undersøgte virksomheder har medtaget de krævede oplysninger i deres rapportering.
Styrelsen understreger desuden vigtigheden af, at den liste, der kræves i henhold til ESRS 2.56, over oplysningskrav, og hvor disse findes i rapporteringen, er fyldestgørende, da den understøtter regnskabsbrugeren i læsning af rapporteringen, ligesom den skaber et godt overblik over de områder og emner, som virksomheden selv har fundet væsentlige.
Det er dog samlet set styrelsens vurdering, at virksomhederne har en struktureret og velbeskrevet tilgang til rapporteringen, som følger den angivne struktur i ESRS og medvirker til at gøre rapporteringen overskuelig og brugbar for læseren.
Se Erhvervsstyrelsens Bæredygtighedsanalyse 2025
Erhvervsstyrelsen har i samme ombæring også opdateret deres tidligere udsendte publikation ”Forventninger til de første år med bæredygtighedsrapportering”, som blev udsendt første gang i januar 2025. Hovedbudskabet i publikationen er uændret fra tidligere – nemlig at det vigtigste er at komme i gang, og at der ikke forventes perfektion i de første år.