Μακροπρόθεσμη αξία

Σήμερα, οι κοινωνίες και οι άνθρωποι απαιτούν μεγαλύτερη υπευθυνότητα από τους οργανισμούς για τους οποίους εργάζονται, από τους οποίους αγοράζουν και στους οποίους επενδύουν.

Στην EY, πιστεύουμε ότι το χρηματοοικονομικό κεφάλαιο και το ανθρώπινο ταλέντο θα μετακινηθούν από οργανισμούς που δημιουργούν αξία μόνο για τους μετόχους τους, σε εκείνους που δημιουργούν αξία μακροπρόθεσμα, για μια ευρύτερη ομάδα ενδιαφερόμενων μερών, στην οποία συμπεριλαμβάνονται οι εργαζόμενοι, οι καταναλωτές, οι προμηθευτές, οι τοπικές κοινότητες, οι κυβερνήσεις, οι επενδυτές και οι μέτοχοι.

Οι οργανισμοί που αναπτύσσουν τις στρατηγικές τους γύρω από έναν ουσιαστικό σκοπό, με έμφαση στη δημιουργία μακροπρόθεσμων, βιώσιμων επιδράσεων για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη τους, βρίσκονται σε πλεονεκτική θέση να επικοινωνήσουν και να μετρήσουν την αξία που δημιουργούν, αλλά και να επωφεληθούν από αυτή.

Στην EY, με πυξίδα τον δικό μας σκοπό, τη «δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου», έχουμε εφαρμόσει ένα πλαίσιο μακροπρόθεσμης αξίας, για να βοηθήσουμε στον καθορισμό και τη μέτρηση των επιδράσεων του οράματός μας, βασιζόμενοι στο έργο μας με το The Embankment Project for Inclusive Capitalism (EPIC) και τη συμμετοχή μας στην ανάπτυξη των δεικτών μέτρησης “Stakeholder Capitalism Metrics”, σε συνεργασία με το World Economic Forum-International Business Council (WEF-IBC).

Πιστεύουμε ότι αυτό μας καθιστά κατάλληλα καταρτισμένους να βοηθούμε τους οργανισμούς στο να ενσωματώνουν ένα ευρύτερο σύνολο ενδιαφερόμενων μερών όταν καθορίζουν τον σκοπό τους, όταν σχεδιάζουν τη στρατηγική τους και τον μετασχηματισμό της επιχείρησής τους, αλλά και στη μέτρηση και δημοσιοποίηση της αξίας που δημιουργούν.