Puente colgante iluminado sobre el río oscuro
Puente colgante iluminado sobre el río oscuro

The CEO Imperative Series

¿Cómo reimaginan los CEO a las empresas para un futuro que se reescribe constantemente?

Nuestra perspectiva para 2026 muestra a los líderes impulsando el crecimiento y la adaptabilidad mediante una audaz transformación de la inteligencia artificial, equilibrando las presiones de los costos en medio de la incertidumbre.


En resumen
  • Los CEO se enfrentan a una continua incertidumbre geopolítica y a presiones en los costos, pero siguen confiando en impulsar el crecimiento a través de la inteligencia artificial, el talento y la eficiencia operativa.
  • La IA pasa de los proyectos piloto a la integración a escala empresarial, preparada para convertirse en un motor fundamental de la productividad, la adaptabilidad y la ventaja competitiva.
  • Las fusiones y adquisiciones aceleran la transformación al proporcionar tecnología, talento y acceso al mercado más rápido que el crecimiento orgánico, a pesar del creciente escrutinio geopolítico.


Mientras los CEO miran hacia el 2026, hay algo que seguirá siendo igual que en el 2025: la necesidad de adaptarse y seguir transformándose para poder navegar en un entorno volátil y cambiante.

La persistente incertidumbre geopolítica y el desigual impulso económico están intensificando la necesidad imperiosa de reinventar la empresa —más y más rápido— lo que incluye acelerar el progreso en la curva de adopción de la inteligencia artificial (IA) para mejorar la adaptabilidad organizativa. A pesar de que los CEO moderan sus perspectivas globales, siguen confiando en su capacidad para transformarse rápidamente y crear una ventaja sostenible.

Aunque la volatilidad persistirá hasta 2026, muchas empresas creen que han sentado las bases para la transformación impulsada por la inteligencia artificial y la resiliencia digital. La reestructuración de portafolios, los acuerdos estratégicos y los programas de eficiencia —a menudo impulsados por la inteligencia artificial y la automatización— proporcionan ahora a los CEO una base más sólida para afrontar los cambios con confianza.

Sin embargo, los desafíos que se avecinan exigen una disciplina aún mayor. El lento y frágil crecimiento económico obligará a los equipos de liderazgo a tomar decisiones más precisas sobre dónde y cómo realizar las inversiones. En lo que respecta a la IA, la experimentación general está dando paso a una ampliación selectiva, identificando las unidades de negocio en las que la IA puede acelerar la productividad, transformar la toma de decisiones o desbloquear un valor diferenciado para el cliente. La tensión clave para 2026 es equilibrar la presión de los costos a corto plazo con la competitividad a largo plazo.

La fragmentación geopolítica sigue aumentando la complejidad y la urgencia. A medida que cambian las alianzas comerciales y las cadenas de suministro, los CEO deben decidir dónde buscar el crecimiento y dónde optimizar la flexibilidad y gestionar el riesgo, a menudo retirándose de algunos mercados y redoblando sus esfuerzos en otros. A pesar de estas complejidades, 2026 es un momento crucial: las compañías que alineen la asignación de capital, las prioridades de transformación y la ampliación de la IA desde una perspectiva geográfica estarán en mejor posición para superar a sus competidores a medida que mejoren las condiciones. Es poco probable que el año que viene sea benigno, pero trae consigo una dirección más clara: flexibilidad construida a través de portafolios más precisos, diseñados deliberadamente para la incertidumbre, y un compromiso renovado con la innovación transformadora en un mundo que está siendo remodelado por la tecnología inteligente.

En esta edición:

  1. Confianza en los CEO
  2. IA a escala
  3. Geopolítica
  4. Transacciones
Blue collar worker checks solar cell panel. He works on the rooftop under sunlight. Hot weather and risk.
1

Capítulo 1

Con condiciones que dificultan la expansión, ¿qué impulsará el crecimiento?

El CEO Outlook 2026 muestra que los líderes se enfrentan a un crecimiento más lento y al aumento de los costos, al tiempo que redoblan sus esfuerzos en materia de talento y productividad impulsada por la inteligencia artificial para generar un impulso y una resiliencia propios.

La última encuesta de EY-Parthenon, realizada a 1200 CEO, muestra un descenso en la confianza de los ejecutivos. El sentimiento general descendió de 83,0 a 78,5, lo que refleja una creciente inquietud por las presiones que configuran el panorama empresarial actual. Las preocupaciones más importantes se centran en el crecimiento económico mundial, ya que los líderes reevalúan las expectativas de demanda en un entorno marcado por tensiones geopolíticas, reajustes en la cadena de suministro y una desaceleración de la actividad. Esto concuerda con las perspectivas económicas globales de EY-Parthenon (vía ey.com US), que prevé que el crecimiento real del PIB mundial se modere del 3,3 % en 2025 al 3,1 % en 2026.


A esta incertidumbre macroeconómica se suma una disminución de la confianza de los CEO en su capacidad para gestionar el aumento de los costos operativos, en particular los relacionados con la energía, la mano de obra y el cumplimiento normativo. Muchos también expresan un menor optimismo sobre su capacidad para repercutir estos mayores costos a los clientes, lo que indica un debilitamiento del poder de fijación de precios a medida que los consumidores y las empresas se vuelven más sensibles al valor.



Esto vuelve a coincidir con las previsiones de EY-Parthenon, según las cuales la inflación mundial seguirá moderándose, pero seguirá siendo muy divergente. Se prevé que las economías que imponen aranceles experimenten un aumento de los costos de importación y nuevas presiones sobre los precios, mientras que las economías afectadas seguirán sufriendo una desinflación impulsada por la demanda y los precios de las materias primas.

Sin embargo, la confianza se mantiene firme en dos áreas fundamentales: el talento y la tecnología. Los CEO siguen sintiéndose seguros a la hora de atraer y retener a los mejores talentos, lo que refleja la madurez de los modelos de trabajo híbridos, unas propuestas de valor más claras para los empleados y una inversión continua en habilidades. Del mismo modo, la confianza en las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, la automatización y la analítica avanzada, sigue siendo sólida, lo que refleja el potencial transformador para la productividad, la experiencia del cliente y la competitividad a largo plazo.

Para hacer frente a esta incertidumbre, los CEO deben centrarse en tres prioridades: una disciplina de costos más estricta mediante inversiones que impulsen la productividad, como la inteligencia artificial; una fijación de precios más precisa basada en el conocimiento de los clientes para proteger los márgenes; y una transición más rápida hacia organizaciones basadas en las habilidades, con equipos preparados para adaptarse a las nuevas tecnologías y gestionar la volatilidad geopolítica y macroeconómica. 

El mensaje es claro: los CEO que apuesten por las personas y la tecnología, al tiempo que abordan de frente las presiones en materia de costos y crecimiento, estarán en la mejor posición para crear su propio impulso en un año que se presenta difícil.

¿Es el autocontrol la clave para desbloquear la transformación?

Los CEO entran en 2026 con una mentalidad paradójica: confiados en sus propias perspectivas, pero menos en la economía global. A pesar de las tensiones geopolíticas, el lento crecimiento mundial y la inestabilidad de la cadena de suministro, una amplia mayoría de los CEO —alrededor de nueve de cada diez— prevé un crecimiento de los ingresos, la rentabilidad y la productividad en 2026. Esta divergencia refleja la creencia de que, a pesar de las presiones externas, las organizaciones pueden tomar medidas decisivas para fortalecer su desempeño desde dentro y afrontar con eficacia los desafíos externos.


Sin embargo, este optimismo se ve atenuado por las crecientes presiones sobre los costos. En 2026, un significativo 61 % de los CEO esperan un aumento de los costos empresariales, mientras que solo el 16 % prevé reducciones, lo que indica un cambio estructural más que un repunte temporal de la inflación. Los insumos como la mano de obra, la energía, la tecnología, el cumplimiento normativo y la financiación siguen siendo elevados, y es probable que muchas de estas presiones persistan.

3. Costos de operación
61 %
de los CEO anticipan un aumento de los costos operativos en 2026.

Este entorno exige un enfoque más proactivo e intervencionista por parte de los CEO. La confianza en los ingresos y la rentabilidad sugiere que los líderes creen que pueden impulsar el crecimiento mediante estrategias de precios, diferenciación de clientes, optimización del portafolio e inversiones en transformación digital. Las ganancias de productividad previstas refuerzan esta idea, subrayando la importancia de la tecnología —especialmente la inteligencia artificial, la automatización y el rediseño basado en datos— como palanca clave para compensar la inflación de los costos.
 

La brecha de confianza para 2026 refleja la confianza de los CEO en el crecimiento impulsado por ustedes mismos y el control operativo, en contraste con la incertidumbre global derivada de la fragmentación geopolítica, la recuperación regional desigual y las fricciones comerciales. El desafío consiste en ejecutar con precisión: redoblar los programas de eficiencia, ampliar la tecnología que ofrece un aumento real de la productividad, reequilibrar los portafolios hacia oportunidades con mayores márgenes y rediseñar los modelos operativos para que sean más ágiles. Aquellos que tengan éxito convertirán la confianza interna en resultados tangibles, incluso en medio de condiciones macroeconómicas difíciles.
 

¿Lo más difícil de la transformación aún está por llegar?

En este periodo de mayor incertidumbre geopolítica, económica y tecnológica, la transformación se ha vuelto esencial para las empresas que buscan seguir siendo competitivas y resilientes. La mayoría de los CEO afirman ahora que se encuentran inmersos en una importante iniciativa de transformación en toda la empresa (52 %) o que tienen previsto iniciar una en 2026 (45 %).

Mentalidad de transformación
97 %
de las empresas están experimentando una transformación significativa o están a punto de iniciar una.

Sus prioridades revelan la magnitud y el alcance del cambio necesario. A nivel mundial, el 43 % o de los CEO identifican la optimización de las operaciones y la mejora de la productividad, incluida la digitalización, como su principal objetivo, lo que pone de relieve la urgencia de remodelar las estructuras de costos y liberar eficiencias. Al mismo tiempo, 40 % priorizan la participación y la retención de clientes para estabilizar la demanda, ya que el comportamiento de los consumidores cambia rápidamente.


La innovación sigue siendo una prioridad fundamental, con un 37 % de los CEO centrados en mejorar los productos y procesos, y un 36 % que se fijan como objetivo un crecimiento más rápido de los ingresos, a pesar de los moderados vientos favorables a nivel macroeconómico. Junto con la reducción de costos, el compromiso y la retención de los empleados, la sostenibilidad y la reinvención del modelo de negocio, estas prioridades demuestran que la reinvención de la empresa abarca ahora todos los aspectos, desde las operaciones y la cultura hasta la estrategia y el crecimiento.

Para hacer realidad estas ambiciones se requiere una mentalidad transformadora: una reinvención continua en lugar de un cambio puntual. En un entorno estructuralmente incierto, los principales CEO actuarán basándose en información imperfecta, experimentarán y ampliarán rápidamente, reasignarán el capital y el talento de forma dinámica y aprenderán a través de la iteración en lugar de esperar a tener certeza. 

Una mentalidad transformadora también implica pasar de reacciones defensivas a la identificación, coordinación y realización proactivas de valor.

Desarrollar nuevas capacidades, reforzar la diferenciación y generar un crecimiento autónomo son aspectos clave. Esta creación de valor incluye la integración de la inteligencia artificial y las herramientas digitales en todas las operaciones para acelerar la productividad, fomentar la innovación al ritmo adecuado y rediseñar las estructuras organizativas para que sean más ágiles y colaborativas.

Preguntas y consideraciones clave para los CEO

Focused male IT technician using digital tablet in dark server room
2

Capítulo 2

Del experimento al motor: cómo la adopción de la IA está impulsando la adaptación

Los CEO están pasando de la experimentación con la IA a una ampliación disciplinada, incorporando la IA generativa, la automatización y los datos en toda la empresa para impulsar la adaptabilidad y la ventaja competitiva.

Aunque los CEO suelen ser más optimistas que otras personas, su perspectiva está cambiando claramente. Aunque algunos comentaristas podrían afirmar que la inversión en IA se está sobrecalentando, la experiencia de los CEO encuestados muestra una imagen muy diferente, en la que la IA ya está dando resultados por encima de las expectativas y reforzando la capacidad de adaptación de las organizaciones en un mundo en rápida evolución.

La gran mayoría de los CEO afirman que sus iniciativas de IA han cumplido o superado las expectativas, y solo una pequeña minoría no ha alcanzado los objetivos. Esto apunta a que la IA se está convirtiendo en un motor cada vez más fiable de la productividad, el crecimiento de los ingresos, la experiencia del cliente y la eficiencia del modelo operativo. Cabe destacar que el mayor valor probablemente lo obtendrán el 20 % de las organizaciones cuyas inversiones en IA ya están generando rendimientos significativamente superiores a los esperados.


Muchas implementaciones de IA demuestran sólidos fundamentos económicos: automatización del trabajo rutinario, previsiones más rápidas y precisas, mejora en la detección de riesgos, aceleración del desarrollo de productos y mejora en la toma de decisiones en toda la cadena de valor.
 

En 2025, el gasto en IA se centró en importantes inversiones de capital en hiperescaladores, centros de datos y la infraestructura que permite la IA a gran escala. Sin embargo, es posible que la IA esté entrando en una fase de expansión disciplinada, en la que las mejoras en la productividad justifican la inversión continua y las expectativas maduran.
 

Para la planificación estratégica, las implicaciones son claras. La IA se convertirá en una capacidad fundamental, no en un experimento periférico. Los CEO deberán considerar la IA como un pilar estratégico plurianual, integrado en la planificación de la fuerza laboral, la asignación de capital y el diseño del modelo operativo. Con muchos beneficios iniciales a la vista, es probable que el enfoque pase de proliferar proyectos piloto a ampliar lo que funciona, dando prioridad a la profundidad sobre la amplitud mediante la integración de la IA en las cadenas de valor críticas para capturar la productividad en toda la empresa. Además, el buen desempeño de las iniciativas de IA puede intensificar la competencia. A medida que más empresas se dan cuenta de la mejora en los rendimientos, las que se quedan atrás corren el riesgo de quedarse aún más rezagadas, lo que desencadena ciclos de inversión acelerados. Por último, la confianza en los resultados de la IA anima a los CEO a emprender programas de transformación más audaces, utilizando la IA no solo para optimizar las operaciones actuales, sino también para remodelar los productos, los servicios y los modelos de negocio.
 

Los CEO están manifestando claramente sus expectativas sobre el impacto de la IA en su modelo de negocio u operaciones durante los próximos dos años. Las expectativas son muy optimistas, y una clara mayoría prevé un impacto significativo.


¿Qué tipos de IA están impulsando la transformación?

En 54 %, la IA generativa (GenAI) encabeza la lista de tecnologías transformadoras, seleccionada por más de la mitad de los CEO, lo que refleja la rapidez con la que ha pasado de la experimentación a la integración empresarial, especialmente en la generación de contenidos, la codificación, la interacción con los clientes y los flujos de trabajo intensivos en conocimientos.

El aprendizaje automático le sigue de cerca (45 %), y sigue siendo la columna vertebral analítica para la predicción, la previsión y la inteligencia decisoria. En conjunto, estas tecnologías demuestran que las empresas están equilibrando lo nuevo con lo probado.

Al mismo tiempo:

  • La IA agéntica (37 %) marca un cambio de la IA como asistente a la IA como operadora, asumiendo tareas que antes requerían la intervención humana.
  • La IA física (30 %) demuestra un impulso continuo en robótica y automatización, fortaleciendo la adaptabilidad operativa donde persisten las presiones laborales, de la cadena de suministro o de costos.
  • El procesamiento del lenguaje natural (27 %) sigue siendo la base de las interacciones cotidianas, pero ahora compite con la GenAI por llamar la atención transformacional.

En general, las pruebas apuntan a un cambio significativo y estructural: las empresas están pasando de casos de uso aislados de la IA a sistemas integrados de IA que podrían remodelar los flujos de trabajo, automatizar las decisiones y aumentar la capacidad humana a gran escala. La IA ya no es solo una herramienta de eficiencia, sino que se está convirtiendo en un motor estratégico para la transformación, la adaptabilidad y el crecimiento.

Preguntas y consideraciones clave para los CEO

Qingdao City, Shandong Province, China
3

Capítulo 3

¿Es la acción la clave para navegar en un entorno global fragmentado?

La fragmentación geopolítica está remodelando la estrategia, ya que los CEO utilizan la inteligencia artificial, las asociaciones y la diversificación de la cadena de suministro para gestionar el riesgo, mejorar la agilidad y buscar el crecimiento en un mundo dividido.


Los CEO están mostrando una mayor intención de navegar por un entorno global cada vez más incierto, con la inteligencia artificial como elemento central de su estrategia. En lugar de esperar a que se restablezca la estabilidad, están actuando con decisión ante la disrupción sostenida de la actividad habitual. Del 83 % que ha adaptado sus inversiones estratégicas en los últimos 12 meses en respuesta a los acontecimientos geopolíticos y de política comercial, el 40 % ha acelerado una inversión. Otras medidas, como la reubicación de activos operativos o el cambio de proveedores, ponen de relieve esta actitud proactiva. Cabe destacar que son menos los CEO que afirman haber suspendido o retrasado inversiones, lo que refuerza un enfoque disciplinado para fomentar la resiliencia y las oportunidades en las estructuras operativas globales.

Los CEO identifican cinco estrategias clave para navegar por el fragmentado entorno global actual y acelerar el crecimiento de las organizaciones.

  1. Invertir en inteligencia artificial y tecnologías digitales
  2. Mejorar la gestión del riesgo geopolítico
  3. Gestionar los costos de manera eficaz
  4. Diversificar las cadenas de suministro
  5. Profundizar las alianzas estratégicas

La creciente importancia estratégica de la tecnología digital llevará a los gobiernos a implementar más políticas y regulaciones para controlar sus espacios digitales. En respuesta a ello, las empresas deberán evaluar continuamente sus dependencias digitales y desarrollar estrategias que mejoren su resiliencia y control sobre los activos digitales. Esto implica comprender los servicios críticos esenciales para las operaciones comerciales y evaluar las dependencias entre la infraestructura, el software, los datos y la experiencia.

 

La dinámica geopolítica está creando una serie de desafíos operativos que requieren ajustes en la forma en que funciona el negocio. Quizás lo más significativo es que, a medida que los datos se convierten tanto en un activo estratégico como en un punto de fricción geopolítica, las nuevas regulaciones y restricciones afectan la forma en que las empresas recopilan, transfieren y utilizan la información.
 

La fragmentación forzada de la economía digital socava la eficiencia, aumenta los costos de cumplimiento y crea barreras para las operaciones globales fluidas. En el caso concreto de la IA, las restricciones a la exportación de modelos avanzados y recursos de computación en la nube están modificando las estrategias, ya que las empresas se muestran cautelosas a la hora de compartir propiedad intelectual sensible más allá de sus fronteras. ¿El resultado? Un ecosistema digital cada vez más fragmentado que aumenta los costos operativos y ralentiza la difusión de la innovación, incluso dentro de las propias empresas.
 

En términos más generales, el panorama geopolítico se caracteriza por reajustes comerciales, divergencias normativas y competencia estratégica, factores que pueden remodelar rápidamente el acceso a los mercados, las cadenas de suministro y la gobernanza de los datos. Al reforzar la previsión política, involucrar a los reguladores y someter a pruebas de resistencia los escenarios comerciales y tecnológicos, las empresas pueden reducir las disrupciones y aprovechar las oportunidades emergentes. Es importante destacar que los CEO suelen ser meros espectadores de estos cambios políticos: la mayoría tiene poca capacidad para influir en las políticas. Pero los datos y la inteligencia artificial pueden proporcionar control sobre cómo responden los CEO. Al integrar la IA en la planificación, la gestión de riesgos y la ejecución, los CEO pueden convertir la incertidumbre en una variable estratégica controlada, en lugar de una amenaza existencial.

Preguntas y consideraciones clave para los CEO

4 Park Road, Longhua District, Shenzhen, China
4

Capítulo 4

¿Son las transacciones la clave para impulsar la transformación?

Las fusiones y adquisiciones son un catalizador de la transformación que permite a los CEO acelerar la digitalización, impulsar el crecimiento e incorporar nuevas capacidades más rápidamente que con el cambio orgánico.

La actividad de fusiones y adquisiciones (M&A, por sus siglas en inglés) en 2025 se caracterizó por un resurgimiento, definido tanto por su escala como por su amplitud. El año registró un número casi récord de operaciones por valor superior a 5000 millones de dólares, lo que indica una renovada confianza entre las grandes empresas y los inversionistas para comprometer capital en transacciones transformadoras que dan forma a la categoría. Si bien Estados Unidos ha liderado las operaciones a nivel mundial, impulsado por los sólidos balances de las empresas y las condiciones favorables de financiación, el impulso no se limita a una sola zona geográfica.

Del mismo modo, aunque la tecnología sigue siendo el sector más grande y dinámico, impulsado por la demanda de capacidades de inteligencia artificial, infraestructura digital y plataformas de última generación, la recuperación de la actividad de transacciones es generalizada y se extiende a los sectores de la salud, la energía, la industria, los bienes de consumo y los servicios financieros. Esta diversificación refleja las ambiciones de crecimiento y el reposicionamiento estratégico de las empresas a medida que se adaptan a un panorama cambiante.


De cara al 2026, prevemos que se mantenga la fortaleza del mercado de transacciones. La encuesta muestra que el 53 % de los CEO que tienen la intención de realizar adquisiciones en los próximos 12 meses buscan resultados que se ajusten estratégicamente a sus planes de transformación empresarial. 


En lo más alto de la agenda, el 50 % de los CEO citan la optimización operativa y el aumento de la productividad —incluida la digitalización— como el objetivo principal de una adquisición, lo que refleja la prioridad general de mejorar la eficiencia. Esta alineación subraya la opinión cada vez más extendida de que M&A no es simplemente una vía para crecer, sino un catalizador para acelerar la modernización operativa e incorporar capacidades tecnológicas avanzadas más rápidamente que la inversión orgánica.
 

Del mismo modo, el 45 % de los CEO dan prioridad a acelerar el crecimiento de los ingresos mediante adquisiciones, lo que refleja su deseo de expandirse a nuevos mercados, reforzar su posición competitiva y captar demandas adyacentes. Esto refleja los programas de transformación que buscan no solo la eficiencia, sino también el crecimiento a través de la innovación y la evolución del portafolio. Mejorar la participación y la retención de los clientes, reducir los costos y potenciar la innovación en productos y procesos también se hace eco de las ambiciones de transformación más amplias de remodelar la experiencia del cliente, optimizar las estructuras de costos y fomentar la innovación a gran escala.
 

Lo que distingue a las fusiones y adquisiciones es la rapidez con la que se pueden obtener estos resultados. La transformación orgánica, aunque esencial, a menudo requiere años de inversión, cambio cultural e implementación de tecnología antes de que se materialicen resultados medibles. Por el contrario, una adquisición bien orientada puede aportar capacidades, talento, tecnología y acceso al mercado rápidamente, lo que permite obtener de forma eficaz los beneficios de la transformación.
 

Ya sea adquiriendo una empresa nativa de IA para acelerar la transformación digital, comprando en un segmento de alto crecimiento para impulsar los ingresos o integrando una empresa con prácticas operativas superiores, las fusiones y adquisiciones permiten a las empresas acortar plazos y superar limitaciones internas.

Sin embargo, aprovechar estas ventajas depende de la intención de integración desde las primeras etapas del ciclo de vida de la operación, lo que garantiza que los factores que impulsan el valor se articulen claramente, se supervisen de forma rigurosa y se gestionen de forma activa desde la diligencia hasta la ejecución. Centrarse desde el principio permite identificar, medir y aprovechar las eficiencias y sinergias, en lugar de darlas por sentadas.
 

Además, las adquisiciones permiten a los CEO importar modelos probados en lugar de crearlos desde cero, lo que reduce el riesgo de ejecución y permite una innovación más rápida, una digitalización acelerada y sinergias inmediatas, ofreciendo un atajo estratégico hacia la transformación cuando las oportunidades son limitadas.
 

De esta manera, M&A se convierte en una extensión de la agenda de transformación: una herramienta para avanzar en las prioridades estratégicas de forma más rápida, decisiva y con un mayor impacto competitivo.
 

Los CEO también recurren cada vez más a joint ventures y las alianzas estratégicas como vías complementarias para la transformación. Los datos de la encuesta muestran que el 79 % de los CEO tienen previsto llevar a cabo iniciativas de este tipo en 2026, frente al 62 % en 2025, lo que supone un fuerte aumento que pone de relieve el atractivo de las alianzas para acceder a nuevas capacidades. Estas colaboraciones ofrecen una vía pragmática para acelerar la innovación y compartir riesgos, lo que permite a las empresas avanzar en sus prioridades estratégicas sin el compromiso de capital total que supone una adquisición. De esta manera, las alianzas y joint ventures se están convirtiendo en palancas fundamentales para la rapidez, la flexibilidad y la adaptabilidad en un entorno en el que la transformación no puede esperar.
 

¿Podrán las fusiones y adquisiciones transfronterizas resistir el escrutinio geopolítico?
 

Desde 2016, las fusiones y adquisiciones transfronterizas han perdido cuota de mercado de forma constante, ya que el aumento de las fricciones jurisdiccionales ha replanteado las ventajas estratégicas de realizar operaciones en el extranjero. La geopolítica se ha convertido en una variable central: las tensiones entre Estados Unidos y China, los regímenes de sanciones y la reducción de riesgos en la cadena de suministro han hecho que los compradores extranjeros sean más propensos a enfrentar resistencia política, plazos más largos y un mayor riesgo de ejecución. 


Muchos países han ampliado los controles de seguridad nacional y de inversión extranjera, lo que ha llevado a que más transacciones se sometan a revisión obligatoria, ampliando la definición de activos «sensibles», como datos, semiconductores, inteligencia artificial e infraestructura crítica, y aumentando las medidas correctivas, como controles de gobernanza, requisitos de localización o desinversiones forzadas. Además, la recuperación desigual tras la pandemia y el aumento de los tipos de interés han favorecido la consolidación nacional y han reducido el interés por los complejos procesos que implican a múltiples reguladores. Por último, la aplicación de las leyes antimonopolio se ha vuelto más intervencionista en varias jurisdicciones importantes, y las operaciones transfronterizas están cada vez más sujetas a presentaciones paralelas que afectan a los plazos.

Quizás resulte sorprendente, pero las fusiones y adquisiciones transfronterizas en 2025 resistieron estas presiones geopolíticas. Estados Unidos siguió siendo, por mucho, el destino más atractivo tanto en valor (30 % de todas las transacciones transfronterizas) como en volumen (17 %), pero ambas métricas disminuyeron con respecto a la cuota de 2024, y la cuota de valor se redujo drásticamente con respecto a 2016 (38 %).

Las respuestas de los CEO sobre el destino previsto para sus inversiones pueden indicar que se trata de una tendencia que continuará.


Aunque Estados Unidos sigue siendo el principal destino, ha perdido parte de su enorme atractivo. Ya no se encuentra entre los cinco países principales para la inversión prevista por los CEO con sede en Asia, y ha bajado en la clasificación en la mayoría de los demás países, incluidos los europeos.

Americas

Enero de 2026

Enero de 2025

  1. Estados Unidos
  2. Canadá
  3. México
  4. Reino Unido
  5. Brasil
  1. Estados Unidos
  2. Canadá
  3. México
  4. Reino Unido
  5. Brasil

Asia-Pacific

Enero de 2026

Enero de 2025

  1. Japón
  2. China
  3. Singapur
  4. India
  5. Australia
  1. China
  2. Japón
  3. Hong Kong
  4. Australia
  5. Estados Unidos

Europe

Enero de 2026

Enero de 2025

  1. Alemania
  2. Reino Unido
  3. Francia
  4. Estados Unidos
  5. Bélgica
  1. Alemania
  2. Francia
  3. Reino Unido
  4. Estados Unidos
  5. Bélgica

El aumento de los niveles de supervisión gubernamental y las intervenciones políticas de alto perfil han hecho que algunos CEO se muestren más cautelosos a la hora de cerrar algunos acuerdos internacionales. El enfoque en la localización y la regionalización destacado en la encuesta de septiembre de 2025 parece que se extenderá a las transacciones transfronterizas.

Preguntas y consideraciones clave para los CEO


Resumen

El informe CEO Outlook 2026 destaca un mensaje claro: la transformación sostenida marcará la diferencia entre los líderes y los rezagados en un entorno global incierto. La geopolítica y la tecnología están transformando la economía global y el entorno empresarial a un ritmo más rápido que nunca. Aquellos que inviertan de forma intencionada, replanteen sus modelos operativos y utilicen la inteligencia artificial y las fusiones y adquisiciones para acelerar el cambio crearán sus propias ventajas competitivas y superarán a sus competidores mucho antes de que el entorno se estabilice.

Artículos relacionados

Los 10 principales desarrollos geopolíticos para 2025

El riesgo geopolítico seguirá siendo elevado debido a la soberanía económica y a las rivalidades mundiales. Conoce cómo gestionar la incertidumbre para hacer crecer tu negocio.

El futuro del talento: cómo las empresas en Colombia liderarán la transformación en la era de la IA y la flexibilidad

Conoce las cinco claves para atraer y fidelizar talento en la era de la inteligencia artificial, la flexibilidad y la reinvención laboral

    Acerca de este artículo

    Autores