Guía completa para la reforma laboral 2025

¿Qué propone la reforma laboral 2025?

Tiene como objetivo ajustar las normas laborales para regular nuevas formas de trabajo, redefinir modalidades de contratación, modificar jornadas y recargos, e incorporar medidas relacionadas con la formalización, el teletrabajo y la protección social.

Conoce aquí los 5 cambios clave

A continuación podrás encontrar los puntos clave y sus cambios:

Contratación laboral

A partir de la nueva reforma se establecen diversas modalidades de contratación con las cuales adaptarse a las necesidades del mercado y proteger los derechos de los trabajadores. Encuentra aquí los principales cambios:

Jornada laboral y recargos

Se introducen cambios en los horarios laborales, límites para las horas extras y nuevas reglas sobre descansos y recargos, con una reducción progresiva de la jornada semanal y una redefinición del trabajo nocturno. Encuentra aquí los detalles:

Nuevas obligaciones

La reforma refuerza las garantías laborales mediante reglas claras que las empresas deben cumplir para sanciones disciplinarias, nuevas obligaciones para el reglamento interno, licencias remuneradas específicas, cuotas de inclusión para personas con discapacidad y medidas para prevenir la discriminación y el acoso.

A continuación encontrarás más detalles:

Crea Empleo

Nuevas formas de relación y gestión laboral

La actualización de las reglas sobre tercerización laboral e intermediación, busca fortalecer la responsabilidad solidaria de las empresas y plantea incentivos y beneficios sostenibles como factores de evaluación salarial y descansos por transporte alternativo. Lo podemos identificar en los siguientes puntos clave:

¿Cómo prepararse para los cambios de la reforma?

La nueva reforma laboral exige a las empresas tomar acciones inmediatas y lograr una planificación estratégica para una transición efectiva. Es clave contar con un plan estructurado que responda a las fechas de entrada en vigor y a los nuevos requisitos legales.

En este apartado te compartimos las medidas que no dan espera para las empresas, un mapa de ruta con lo que está por venir y las fechas clave para asegurar el cumplimiento y proteger la sostenibilidad laboral de las organizaciones.

Acciones que ya deberían estar en curso:

Las organizaciones deben iniciar de inmediato la implementación de ajustes clave para cumplir con las nuevas disposiciones laborales. Estas acciones requieren revisión jurídica, actualización de políticas internas y adecuaciones operativas que garanticen el cumplimiento normativo desde el primer momento:

Si tu empresa vincula deportistas, personal artístico y cultural o periodistas, deberás:

Calendario de cumplimiento normativo

Conoce las fechas límite que tienes para adoptar los cambios laborales y normativos para preparar a tu organización con antelación.

Cambios en espera de reglamentación

Aunque la ley ya fue aprobada, varios aspectos clave aún dependen de regulación para su implementación efectiva. Aquí te presentamos los temas que requieren lineamientos específicos por parte del Gobierno, y que marcarán la hoja de ruta para el cumplimiento normativo y la planeación empresarial en los próximos meses.

Implicaciones de la reforma

Con la nueva normativa, cambiaron las reglas para empleados y empleadores. Su propósito es fortalecer derechos, impulsar la formalización y mejorar las condiciones laborales, lo que implica ajustar políticas, contratos y procesos. Estos cambios abren oportunidades para mayor flexibilidad y bienestar, pero también demandan adaptaciones y una gestión eficiente de todos.

Preguntas frecuentes

Resuelve aquí tus principales dudas sobre la Reforma Laboral y conoce cómo se aplican las nuevas disposiciones en los contratos y relaciones laborales: