Convenio 190 de la OIT

México ratificó este convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2023, el cual establece un marco jurídico para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral. Los empleadores deben tomar las siguientes medidas para cumplir con dichas obligaciones:

1. Adoptar una política de prevención de la violencia y el acoso.
2. Implementar medidas que incluyen la capacitación de los trabajadores, la creación de canales de denuncia y la supervisión de las condiciones de trabajo.
3. Investigar y sancionar los casos de violencia y acoso.

Legitimación de contratos colectivos

Tras el término del plazo extendido para legitimar los contratos colectivos de trabajo registrados, más de 100,000 de estos quedaron sin efecto, pues la base sindical votó en contra de su legitimación, o bien, en otros casos, porque los mismos sindicatos decidieron dejar perder el contrato.

NOM – 037 en materia de Teletrabajo

Esta NOM plantea nuevas obligaciones para los empleadores y los trabajadores, y una nueva dinámica en cómo se implementa el teletrabajo; por ejemplo, el lugar donde laborará el empleado debe cumplir con las disposiciones de seguridad y salud, esto también implica que los colaboradores no pueden cambiar el espacio laboral sin notificar su empresa.

Nueva tabla de enfermedades de trabajo

Con la actualización de este listado, se añadieron 88 nuevas enfermedades, reconociendo por primera vez trastornos mentales como el estrés, la ansiedad, la depresión y el insomnio como enfermedades que se desarrollan con motivo del trabajo. Con estos cambios, surgieron nuevas ligaciones para los empleadores como:

1. Actualización del Registro de Enfermedades de Trabajo.
2. Capacitación y formación.
3. Medidas de prevención.
4. Cumplimiento de las Normas de Salud Laboral.

Incremento al salario mínimo

Desde enero 2024, el salario mínimo general en la Zona Libre de la Frontera Norte equivale a $374.89, mientras que el salario mínimo general en el resto del país es de $248.93.