EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Reforma de vacaciones dignas: ¿qué acciones de cumplimiento debe considerar su empresa?
La reforma de vacaciones dignas en México es una realidad desde el 1 de enero de 2023, fecha de su entrada en vigor. Derivado de los criterios publicados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el Diario Oficial de la Federación, las empresas deben analizar diversos aspectos de cumplimiento en materia laboral, de seguridad social, contables y operativos.
¿Cómo EY puede apoyar a su empresa?
En EY hemos conformado un equipo multidisciplinario para acompañar a las empresas en el análisis y el desarrollo de una estrategia que les permita cumplir con lo estipulado por la Reforma, mitigando impactos en diversos rubros.
Existen una serie de acciones inmediatas que las empresas deben considerar, para conocer cuáles son, descargue nuestro folleto.
Cómo EY puede ayudar
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En EY brindamos asesoría integral desde un enfoque fiscal (local e internacional), legal, laboral, corporativo, de seguridad social y gestión del talento, sobre el impacto que la reforma en materia de subcontratación tendrá en su organización, sin importar el giro de negocio y durante todas las etapas del proceso: desde el análisis de la iniciativa y hasta su aprobación e implementación.
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En EY contamos con una alternativa integral para apoyar a las empresas en la gestión y vigilancia del cumplimiento de proveedores de servicios especializados.
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Nuestros asesores en materia de reconocimiento y recompensa pueden ayudar a evaluar, reestructurar y rediseñar su paquete de recompensa total como parte de una estrategia de talento coherente. Aprende cómo.
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Reflexiones sobre la nueva tabla de enfermedades laborales: estrategias de cumplimiento y prevención
Actualizaciones sobre la nueva tabla de enfermedades de trabajo, así como algunas estrategias de prevención de riesgos en ese sentido.
Propuestas de reformas laborales para el 2024: ¿cuáles son y en qué consisten?
Existen diversas propuestas en materia laboral para el 2024, en tres rubros: compensación, condiciones laborales, e inclusión de sectores vulnerables.
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Principales actualizaciones en la nueva tabla de enfermedades de trabajo, así como los aspectos clave a considerar para su implementación.
Conoce sobre las tendencias de reducción de la jornada laboral en Chile, Colombia, España y México
Encuentra en este webcast las actualizaciones respecto a la reforma laboral relacionada a la modalidad de teletrabajo y las obligaciones que de la NOM-037.