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Factores relevantes que deben considerar las empresas

La reforma de subcontratación en México prohíbe la subcontratación de personal destinado a realizar tareas esenciales que forman parte de la naturaleza de la empresa dentro de una compañía y establece que se permite, únicamente, para realizar servicios o ejecutar obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.

Para llevar a cabo su formalización, se requiere un contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.

Con estos nuevos lineamientos, quien contrate o preste servicios especializados requiere un exhaustivo manejo, control e intercambio de información sobre los proveedores inscritos en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y sus trabajadores, además de acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social, así como de renovar el registro cada tres años. 

 

Cómo EY puede ayudar

Con la finalidad de apoyar a las empresas en este sentido, EY desarrolló Supply ER, una plataforma tecnológica para administrar las obligaciones de cumplimiento en materia de subcontratación. Actualmente es líder en el mercado y cuenta con más de 15,000 usuarios.



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