COVID-19: ahora, lo que sigue y más allá
de los empleados
pública
de la información
y comercio global
Marco de resiliencia empresarial COVID-19
Empresa resiliente
Nuestro marco identifica nueve áreas que las empresas pueden abordar para construir un enfoque estructurado e integral para la gestión de crisis y la resiliencia empresarial.
Navegue las nueve dimensiones de nuestro marco, u obtenga más información acerca de nuestra Herramienta para la evaluación de Resiliencia Empresarial.
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Salud y bienestar de los empleados
Qué es lo más importante:
- Promover la seguridad y bienestar de los empleados
- Información de la salud pública
- Apoyo a los empleados afectados
Talento y fuerza laboral
Qué es lo más importante:
- Relaciones con los empleados
- Iniciativas de talento
- Viajero de negocios
Cliente y marca
Qué es lo más importante:
- Experiencia del cliente basada en la seguridad
- Directo al consumidor y e-retail
- Innovación en el empaque y la entrega
Financiero e inversor
Qué es lo más importante:
- Liquidez, flujo de caja, crédito y capital
- Reglamentación/declaración
- Confianza de los inversores
- Estrategias fiscales y contabilidad fiscal
Riesgo
Qué es lo más importante:
- Planificación del riesgo empresarial
- Identificación de riesgos
- Planificación de escenarios
- Continuidad y recuperación
- Respuesta y monitoreo
Gobierno y política pública
Qué es lo más importante:
- Riesgos geopolíticos
- Riesgos del país
- Cambios en la normativa
- Liderazgo y compromiso con las políticas públicas
- Sostenibilidad
Tecnología y seguridad de la información
Qué es lo más importante:
- Marco de infraestructura
- Resiliencia cibernética
- Canales de clientes digitales
Seguros y disputas legales
Qué es lo más importante:
- Interrupción del negocio
- Reclamos de la cadena de suministros
- Disputas legales y contractuales
- Cancelación de eventos
Cadena de suministros y comercio global
Qué es lo más importante:
- Resiliencia de la cadena de suministros
- Proveedores de servicios tercerizados
- Sostenibilidad
Salud y bienestar de los empleados
Qué es lo más importante:
- Promover la seguridad y bienestar de los empleados
- Información de la salud pública
- Apoyo a los empleados afectados
Talento y fuerza laboral
Qué es lo más importante:
- Relaciones con los empleados
- Iniciativas de talento
- Viajero de negocios
Cliente y marca
Qué es lo más importante:
- Experiencia del cliente basada en la seguridad
- Directo al consumidor y e-retail
- Innovación en el empaque y la entrega
Financiero e inversor
Qué es lo más importante:
- Liquidez, flujo de caja, crédito y capital
- Reglamentación/declaración
- Confianza de los inversores
- Estrategias fiscales y contabilidad fiscal
Riesgo
Qué es lo más importante:
- Planificación del riesgo empresarial
- Identificación de riesgos
- Planificación de escenarios
- Continuidad y recuperación
- Respuesta y monitoreo
Gobierno y política pública
Qué es lo más importante:
- Riesgos geopolíticos
- Riesgos del país
- Cambios en la normativa
- Liderazgo y compromiso con las políticas públicas
- Sostenibilidad
Tecnología y seguridad de la información
Qué es lo más importante:
- Marco de infraestructura
- Resiliencia cibernética
- Canales de clientes digitales
Seguros y disputas legales
Qué es lo más importante:
- Interrupción del negocio
- Reclamos de la cadena de suministros
- Disputas legales y contractuales
- Cancelación de eventos
Cadena de suministros y comercio global
Qué es lo más importante:
- Resiliencia de la cadena de suministros
- Proveedores de servicios tercerizados
- Sostenibilidad
La importancia de la Diversidad y la Inclusión
La mayor diversidad y los entornos inclusivos impulsan una mejor toma de decisiones, estimulan la innovación y aumentan la agilidad organizativa – lo que es crucial para ayudar a nuestros stakeholders a responder al ahora, prepararse para lo que sigue y replantear su futuro.
Revisa la Declaración de Diversidad e Inclusión de EY Latinoamérica Norte
Explorar el Global review 2020
Aprende lo que hacemos globalmente para crear valor a largo plazo para nuestros clientes, nuestra gente y la sociedad.
Porque en tiempos difíciles, es mejor estar juntos para construir un mejor mundo de negocios. #BetterTogether.
A través de acciones tanto grandes como pequeñas, nuestra gente se ayuda mutuamente, los clientes y la sociedad se enfrentan a los retos de COVID-19 y construyen un mundo laboral aún mejor.
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ALM Intelligence nombra a EY líder en Estrategia de Negocio y Consultoría de Planeación
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18 sep 2019 London GB
EY colabora con SAP SuccessFactors y Qualtrics en una solución diferenciada de experiencia de los empleados.
NUEVA YORK, 17 DE SEPTIEMBRE DE 2019. Ernst & Young LLP, miembro de la organización global EY (EY), líder mundial en servicios de Auditoría y Finanzas, Impuestos, Transacciones, Fusiones y Adquisiciones y Asesoría de Negocios y Consultoría, anuncia su colaboración con SAP® SuccessFactors® y Qualtrics para lanzar la plataforma EY PX360 People Experience Transformation Platform.
17 sep 2019
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A partir de la ideación de un nuevo negocio, desde el punto de vista del emprendedor hasta la planeación estratégica o la renovación de la misma, hay siempre un punto vital que hay que encontrar. Se trata de qué tan perdurable podrá ser el negocio.
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