Cursos Laborales

• Conceptos remunerativos
• Conceptos no remunerativos
• Costos laborales generales de los empleadores
• Mecanismos generales de optimización de costos laborales
• Recomendaciones para una adecuada optimización

6 p.m. a 8 p.m.

Tema 1: T - REGISTRO

• Ingreso al T-Registro
• Registro de trabajadores, personal en formación, personal de terceros y derechohabientes:
• Requisitos y plazo para el registro
• Constancia de alta. Plazo para entregar la constancia de alta
• Actualización y modificación de datos de los trabajadores
• Baja en el T-Registro de trabajadores y empleador
• Infracciones laborales del T- Registro

Tema 2: AFP NET

• Aspectos generales normativos del registro de la AFP NET.
• Presentación y pago de la AFP NET
• Registro y baja de un trabajador en la AFP NET
• Infracciones laborales de la AFP

Tema 3: PLANILLA ELECTRÓNICA

• Acceso al PDT - PLAME
• Sincronización con T-Registro y PLAME
• Declaración de Ingresos, descuentos, aportes, contribuciones e impuestos del trabajador y del empleador en la Planilla Electrónica - PDT PLAME
• Determinación de la deuda.
• Declaraciones registradas.
• Generación de copia de Seguridad del PLAME – BACKUP
• Generación de reportes del PLAME
• Envío del archivo de la Planilla Electrónica – PLAME
• Infracciones laborales de la planilla electrónica

4 p.m. a 6 p.m.

• Marco normativo de la Ley N.° 30709, su reglamento y la Guía de Igualdad Salarial
• Lineamientos y criterios emitidos por el MTPE en materia de igualdad salarial
• Obligaciones del empleador y alcances de la fiscalización de SUNAFIL
• Consecuencias legales, laborales y económicas del incumplimiento normativo
• Componentes clave de la política salarial y su correcta formalización
• Estrategias para la comunicación interna y difusión de la política salarial
• Conceptos fundamentales de estructura salarial y equidad interna
• Metodologías de valoración de puestos: enfoques cualitativos y cuantitativos
• Aplicación del método de Puntos y Factores
• Diseño de la tabla de factores y subfactores
• Análisis e interpretación de los resultados de la valoración de puestos
• Diseño del cuadro de categorías, funciones y bandas salariales
• Identificación y análisis de brechas salariales
• Medidas correctivas y acciones para eliminar la brecha salarial
• Recomendaciones prácticas para afrontar inspecciones de SUNAFIL

6 p.m. a 9 p.m.