Cursos Laborales

• Marco normativo de la Ley N.° 30709, su reglamento y la Guía de Igualdad Salarial
• Lineamientos y criterios emitidos por el MTPE en materia de igualdad salarial
• Obligaciones del empleador y alcances de la fiscalización de SUNAFIL
• Consecuencias legales, laborales y económicas del incumplimiento normativo
• Componentes clave de la política salarial y su correcta formalización
• Estrategias para la comunicación interna y difusión de la política salarial
• Conceptos fundamentales de estructura salarial y equidad interna
• Metodologías de valoración de puestos: enfoques cualitativos y cuantitativos
• Aplicación del método de Puntos y Factores
• Diseño de la tabla de factores y subfactores
• Análisis e interpretación de los resultados de la valoración de puestos
• Diseño del cuadro de categorías, funciones y bandas salariales
• Identificación y análisis de brechas salariales
• Medidas correctivas y acciones para eliminar la brecha salarial
• Recomendaciones prácticas para afrontar inspecciones de SUNAFIL

6 p.m. a 9 p.m.

• Obligaciones en tercerización laboral
• Núcleo del negocio y actividad principal
• Diferencias y ventajas entre tercerización e intermediación laboral
• Supuestos frecuentes de desnaturalización de terceros
• Inspecciones SUNAFIL y multas administrativas
• Criterios de fiscalización de SUNAFIL en tercerización laboral
• Tipificación de infracciones y determinación de sanciones aplicables en tercerización laboral

6 p.m. a 9 p.m.

• Elementos de la relación de trabajo
• Suspención delos deberes y derechos nacios de la relación laboral: conceptos y caracteristicas
• Tipos de licencia por la presencia de remuneración
• Recomendaciones sobre cómo afrontar una fiscalización
• Ausencias que implican la pérdida del empleo
• Ausencias justificadas por enfermedad y accidente

6 p.m. a 9 p.m.

• Reglamento Interno de Trabajo (Base legal, Facultades generales y especiales del empleador, Cambios de horario, lugar, funciones, entre otros)
• Actos de hostilidad
• ¿En qué casos el trabajador puede oponerse a una orden?
• ¿Cuándo nos encontramos ante una falta laboral?
• Faltas graves
• ¿Cuándo una falta es causal de despido?
• Falta flagrante y el descargo del trabajador
• Gradualidad de sanciones
• Atenuantes y agravantes
• Proporcionalidad y razonabilidad
• Casos prácticos

6 p.m. a 9 p.m.

• Contexto y características de las inspecciones laborales
• Tendencias en las fiscalizaciones laborales
• Acciones de SUNAFIL en los próximos meses: cartas inductivas
• Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre beneficios laborales/colectivos: Goce del descanso semanal obligatorio
• Extensión de beneficios del convenio colectivo con eficacia limitada a los no afiliados
• Trabajo en sobretiempo en la contratación a tiempo parcial
• Vacaciones y uso de medios informáticos
• Tiempo de refrigerio
• Qué documentos debo contar para acreditar nuestro cumplimiento sociolaboral

6 p.m. a 8 p.m.

• Concepto de hostigamiento sexual
• Impacto en el ámbito laboral
• Modificaciones recientes
• Mecanismos de actuación frente a este problema
• Casos prácticos

6 p.m. a 8 p.m.