EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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A medida que las empresas buscan crecer más allá de sus mercados nacionales, deben gestionar los riesgos regulatorios, superar las diferencias culturales y competir eficazmente.
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En esa línea, se sugiere revisar con periodicidad los compromisos establecidos con dichos stakeholders corroborando siempre la integridad de los acuerdos, verificando el cumplimiento y avance de los mismos, identificando las amenazas que puedan presentarse y los ajustes que deban realizarse en los planes de acción, tanto desde la perspectiva legal como de gestión de crisis.
Es entonces importante realizar un legal check antes, durante y después de la vinculación con los grupos de interés para tener un inventario completo de documentos suscritos y detalle de las acciones a ejecutarse o en desarrollo, tales como antecedentes, acuerdos y compromisos asumidos, actas de reuniones, estructuración de proyectos y actividades desplegadas en este ámbito, entre otros.
La estrategia debe soportarse en un adecuado manejo de documentación legal que sustente los compromisos asumidos y la preparación para enfrentar posibles crisis que puedan generarse por la vía legal o la de los hechos. Esto servirá para anticiparnos a cualquier evento que pueda generar un riesgo para la organización y, a su vez, plantear mecanismos y desarrollar capacidades para mitigarlos.
Dicho esto, para gestionar una posible crisis de manera preventiva es fundamental: 1) identificar los riesgos relacionados a asuntos sociales y asegurar la disponibilidad de los recursos claves para la organización y 2) implementar la prevención temprana, estableciendo mecanismos para dar una respuesta efectiva que evite que los eventos se materialicen en crisis, como tener un sistema de alertas, monitoreo de medios, designar roles de crisis a los colaboradores, entre otros.