Boletín de prensa

30 ene. 2024

Huelgas laborales en Perú aumentaron en 9% en dos años

Una correcta gestión de sindicatos es indispensable para las compañías.

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Miya Mishima
Miya Mishima

Brand, Marketing & Communications Leader, EY Perú

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  • Los árbitros aumentan en promedio un 25% las propuestas de salario presentadas por los empleadores en los arbitrajes.
  • El número de huelgas del 2020 al 2022 aumentó de 23 a 41, incrementando también el número de horas hombre perdidas para las empresas. 

En el contexto de desaceleración económica actual, donde se proyecta un crecimiento por debajo del 1% en el 2023, resulta fundamental que las empresas peruanas tengan correctamente mapeados a sus stakeholders. Y un grupo no menor a tomar en cuenta son los sindicatos, considerando que, en los últimos años, se registró un incremento del 9% en el número de huelgas laborales en el Perú.

La creación de nuevos sindicatos trae consigo un mayor número de procesos de negociación colectiva, por medio de los cuales los sindicatos y empleadores acuerdan modificaciones a las condiciones laborales y salariales. Ante ello, la mejor opción es gestionar correctamente estos procesos y prevenir o mitigar los riesgos asociados
Mauro Ugaz
People Advisory Services Partner, EY Perú

¿Qué aspectos deberían tener en cuenta las empresas para gestionar de la mejor manera las negociaciones colectivas? El área laboral de EY Perú detalla 5 ítems importantes: 

  • Aumentos salariales

    Una de las principales demandas de los sindicatos son los aumentos salariales. Se espera que en el 2023 este sea uno de los puntos más solicitados, sobre todo considerando que la inflación se ha situado entre 5.3% y 5.6% en los últimos meses. 

  • Huelgas y horas hombre perdidas

    Se ha evidenciado una tendencia al alza en el número de huelgas declaradas procedentes por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). En 2021, más del 42% de las huelgas fueron declaradas procedentes. Generalmente, los sectores más afectados por las interrupciones en la operación son la minería y la manufactura, que concentran la mayor cantidad de actividad sindical y operativa en el país.  Solo en el 2020 se registraron 23 huelgas, y para el 2022 el número incrementó a 41. Este incremento en las huelgas ha llevado a su vez a un incremento en el número de horas hombre perdidas, lo que representa una pérdida significativa de productividad para el país.

  • Extensión de convenios colectivos

    La regulación actual prohíbe que los sindicatos minoritarios puedan extender los convenios a trabajadores no afiliados. No obstante, actualmente esta regulación está siendo debatida en diferentes instancias, sugiriendo un interés del sector empresarial en ampliar la extensión de los convenios o buscar alternativas frente a ello. 

  • Proyectos legislativos

    Actualmente, hay dos proyectos legislativos relevantes que pueden influir en las relaciones laborales y sindicales. Uno de ellos, el PL N°1192, que tiene por objetivo la modificación de la jornada nocturna contemplada en la Ley de Jornada de Trabajo; y el otro, el PL N°2569/22, que busca reconocer nuevas tipologías sindicales y flexibilizar los requisitos para la declaración de huelgas. Ambos podrían ser relevantes en las negociaciones laborales que se realicen en el futuro cercano y las empresas deben mantenerse actualizadas sobre ellos.

  • Arbitraje laboral

    En el contexto laboral peruano, la resolución de disputas a través del arbitraje ha emergido como un factor crucial en la búsqueda de soluciones justas y equitativas entre sindicatos y empresas. Actualmente, en los laudos arbitrales existe una tendencia a favor de elegir las propuestas de las empresas. Sin embargo, es usual que, al elegir las propuestas del sindicato o la empresa, los árbitros atenúen las mismas, es decir, reduzcan lo propuesto por el sindicato o aumenten lo propuesto por la empresa, respectivamente.

En línea con ello, se ha registrado una atenuación en promedio del 31% en los casos en lo que se elige la propuesta sindical en lo que se refiere al aumento remunerativo y de 30% en bonos por cierre de pliego; mientras que cuando se elige la propuesta de la empresa se ha evidenciado una atenuación del 25% respecto al aumento de salario y un 24% en cuanto a bonos por cierre de pliego. 

Aunque en el Perú no hay mucha afiliación sindical en comparación con otros países de la región, como Colombia, Argentina o Brasil, por ejemplo, las empresas no deben subestimar a los sindicatos. La continuidad del negocio es un concepto crítico, y en esta coyuntura, las huelgas representan un riesgo importante que podría interrumpir gravemente las operaciones empresariales y afectar su estabilidad económica
Óscar Meléndez
Consulting Partner, EY Perú

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Nota

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