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Comunicado de prensa
30 ene. 2024
Huelgas laborales en Perú aumentaron en 9% en dos años
- Los árbitros aumentan en promedio un 25% las propuestas de salario presentadas por los empleadores en los arbitrajes.
- El número de huelgas del 2020 al 2022 aumentó de 23 a 41, incrementando también el número de horas hombre perdidas para las empresas.
En el contexto de desaceleración económica actual, donde se proyecta un crecimiento por debajo del 1% en el 2023, resulta fundamental que las empresas peruanas tengan correctamente mapeados a sus stakeholders. Y un grupo no menor a tomar en cuenta son los sindicatos, considerando que, en los últimos años, se registró un incremento del 9% en el número de huelgas laborales en el Perú.
La creación de nuevos sindicatos trae consigo un mayor número de procesos de negociación colectiva, por medio de los cuales los sindicatos y empleadores acuerdan modificaciones a las condiciones laborales y salariales. Ante ello, la mejor opción es gestionar correctamente estos procesos y prevenir o mitigar los riesgos asociados
Mauro Ugaz
People Advisory Services Partner, EY Peru
¿Qué aspectos deberían tener en cuenta las empresas para gestionar de la mejor manera las negociaciones colectivas? El área laboral de EY Perú detalla 5 ítems importantes:
En línea con ello, se ha registrado una atenuación en promedio del 31% en los casos en lo que se elige la propuesta sindical en lo que se refiere al aumento remunerativo y de 30% en bonos por cierre de pliego; mientras que cuando se elige la propuesta de la empresa se ha evidenciado una atenuación del 25% respecto al aumento de salario y un 24% en cuanto a bonos por cierre de pliego.
Aunque en el Perú no hay mucha afiliación sindical en comparación con otros países de la región, como Colombia, Argentina o Brasil, por ejemplo, las empresas no deben subestimar a los sindicatos. La continuidad del negocio es un concepto crítico, y en esta coyuntura, las huelgas representan un riesgo importante que podría interrumpir gravemente las operaciones empresariales y afectar su estabilidad económica
Óscar Meléndez
Consulting Partner, EY Peru
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Nota
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