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Comunicado de prensa
24 set. 2024
Los proyectos de ley en materia laboral que podrían impactar la gestión empresarial y los fondos de pensiones
- Las iniciativas legislativas buscan dinamizar el liderazgo sindical para una mayor representatividad de los trabajadores, así como destinar un porcentaje de la CTS a los fondos de pensiones.
- Es fundamental que las empresas se preparen para estos cambios que podrían transformar la gestión laboral y la seguridad financiera de los trabajadores.
A meses de acabar el 2024, el Congreso ha presentado dos proyectos de ley en materia laboral que podrían traer cambios significativos para las empresas. Estas iniciativas legislativas apuntan a responder a las demandas actuales tanto de empleadores como de trabajadores, con un enfoque en la representación sindical y la seguridad de las pensiones.
El primer proyecto de ley es el N°8649-2024 que busca asegurar que quienes lideren los sindicatos sean trabajadores que actualmente estén empleados en planilla o que estén disputando legalmente un despido. Esta iniciativa tiene el objetivo de mitigar los conflictos internos y garantizar un liderazgo dinámico en donde existan cambios periódicos de dirección que fortalezcan la representación sindical.
Por su parte, el proyecto de ley N°8565-2024 sugiere que el 10% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), que tiene la calidad de beneficio social de prevención de las contingencias, se destine directamente a los fondos de pensiones de los trabajadores, ya sea en la AFP o la ONP.
Actualmente, la CTS se distribuye en dos depósitos anuales, equivalentes, en promedio, a una remuneración mensual. El primer depósito se realiza en mayo y el segundo en noviembre. Con esta nueva medida, se busca fortalecer los fondos de pensiones de los trabajadores a través de contribuciones adicionales derivadas de un porcentaje de la CTS, sin impactar el salario directo del empleado ni aumentar los costos laborales para el empleador
José Ignacio Castro
People Advisory Services Partner, EY Peru
De acuerdo con la propuesta, en lugar de que el 100% de la CTS se mantenga en su forma habitual y se distribuya en dos depósitos anuales, se propone que el 10% de ese monto se destine directamente a los fondos de pensiones AFP u ONP. Esto, indica el proyecto de ley, tendría el potencial de mejorar la cobertura y la seguridad financiera de los trabajadores de cara a su retiro. Sin embargo, esta medida también introduce un nuevo factor en la gestión de beneficios laborales y podría llevar a sanciones si no se transfiere adecuadamente el porcentaje estipulado.
Ambos proyectos de ley están en proceso de discusión y podrían ser aprobados en los próximos meses. Por ello, es fundamental que los empleadores estén atentos a su desarrollo y se preparen para cualquier ajuste en las políticas y procedimientos laborales.
Las empresas deben anticiparse para adaptar sus políticas y planificación financiera en respuesta a estas nuevas regulaciones. Aunque no se esperan costos adicionales directos, el impacto en la gestión de recursos humanos y la cultura laboral podría ser significativo
José Ignacio Castro
People Advisory Services Partner, EY Peru
-Fin-
Nota
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