EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Búsquedas recientes
Comunicado de prensa
11 mar. 2026
¿Por qué las empresas deberían designar un Oficial de Datos Personales?
- La designación voluntaria de un Oficial de Datos Personales se consolida como una buena práctica empresarial cuyas ventajas son variada.
- Incumplir con la designación del Oficial de Datos Personales puede generar multas de hasta 5 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) equivalente a 27,500 soles.
La designación del Oficial de Datos Personales (ODP) es un requisito obligatorio para entidades públicas y empresas cuyo giro de negocio trate datos sensibles, grandes volúmenes de datos o afecten un gran número de personas. El incumplimiento de este requisito puede generar multas de hasta 5 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) equivalente a 27,500 soles.
Sin embargo, en ese mismo contexto, hay empresas que optan por designar voluntariamente a un Oficial de Datos Personales (ODP), aun cuando la normativa no les exige contar con esta figura. Lejos de ser un cumplimiento formal, esta decisión se está consolidando como una buena práctica empresaria.
Las ventajas de designar a un ODP de manera voluntaria van desde mitigar posibles brechas de seguridad, optimizar las políticas y procesos internos de la empresa, reduciendo las probabilidades y evitar situaciones negativas en el negocio.
Bruno Mejía
Competition & Markets Senior Manager, EY Law
De esta manera, cuando una organización decide adoptar la normativa como parte de sus buenas prácticas comerciales, indirectamente está contribuyendo a desarrollar una cultura preventiva dentro de la empresa, mejorando procedimientos, fortaleciendo la gestión de riesgos y reduciendo la probabilidad de incidentes de seguridad.
Implementar la normativa de protección de datos personales, dentro de las organizaciones, no debe entenderse únicamente como el cumplimiento formal de una obligación para evitar multas a imponerse por la autoridad competente.
Bruno Mejía
Competition & Markets Senior Manager, EY Law
Para ello, es importante tener en cuenta el perfil de quienes son designados para este cargo. Entre las características más destacadas, resaltan:
- Tener experiencia previa en funciones vinculadas a la protección de datos.
- Contar con formación especializada, como estudios de posgrado o certificaciones técnicas.
- Gozar de independencia para ejercer sus funciones sin represalias.
- Cumplir con criterios de idoneidad ética, es decir, no tener sanciones vigentes ni antecedentes por delitos dolosos o informáticos.
En esa línea, la designación voluntaria de un ODP por parte de empresas que no están legalmente obligadas proyecta un compromiso real con el adecuado tratamiento de los datos personales, acorde a las exigencias normativas del mercado.
-Fin-
Nota
Acerca de EY
EY es la firma líder en servicios de auditoría, impuestos, estrategia, transacciones y consultoría. La calidad de servicio y conocimientos que aportamos ayudan a brindar confianza en los mercados de capitales y en las economías del mundo. Desarrollamos líderes excepcionales que trabajan en equipo para cumplir nuestro compromiso con nuestros stakeholders. Así, jugamos un rol fundamental en la construcción de un mundo mejor para nuestra gente, nuestros clientes y nuestras comunidades.