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Comunicado de prensa
01 abr. 2026
¿Cuándo las empresas están obligadas a indemnizar a sus trabajadores por vacaciones fraccionadas?
- Roberto Llanos, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú, advierte que las empresas están obligadas a indemnizar a sus trabajadores si se programa vacaciones fuera del plazo legal.
- La indemnización se paga adicionalmente a la remuneración vacacional que el trabajador no llegó a disfrutar.
En el Perú, los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicios. En el contexto de los próximos feriados del calendario nacional, resulta fundamental que las empresas programen oportunamente estos periodos de descanso dentro de los plazos legales establecidos para evitar el pago de indemnizaciones.
Si los 30 días de vacaciones no se programan a tiempo, la empresa debe pagar las vacaciones que quedaron truncas y, además, una indemnización equivalente a un sueldo. Esta indemnización corresponde incluso si el empleador llega a otorgar las vacaciones después del plazo legal.
No obstante, también existen excepciones. Según un pronunciamiento de la Corte Suprema, no corresponde que las empresas paguen una indemnización cuando el trabajador ha gozado en forma oportuna al menos 7 días de su periodo vacacional.
Si el trabajador solo utilizó 7 días de vacaciones, la empresa no estaría obligada a pagarle una indemnización por los días no gozados. Esto porque la Corte Suprema establece que esta figura no contempla el pago proporcional de la indemnización vacacional.
-Fin-
Nota
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