Licencias y beneficios tienen los padres trabajadores

Todo padre de familia tiene derecho a 10 días calendario consecutivos de licencia. Estos pueden brindarse desde la fecha de nacimiento del hijo o hija, desde la fecha en que la madre o el hijo/hija son dados de alta por el centro médico, o a partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto (acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por un profesional debidamente colegiado).

Asimismo, esta licencia puede ser ampliada: 

• En 20 días calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

• En 30 días calendarios consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre. 

• Si la madre muere durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo nacido será beneficiario de dicha licencia con goce de haber.

Este es un beneficio de naturaleza remunerativa y es equivalente al 10% de la remuneración mínima vital. Se otorga a los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso. Debe ser abonada desde el momento en el que el trabajador acredita la existencia del hijo o hijos.

Se le otorga al trabajador durante 30 días naturales con goce de haber. Estos son contados a partir del día siguiente de expedida la resolución administrativa de colocación familiar y suscrita la respectiva acta de entrega del niño, siempre que no tenga más de 12 años. No obstante, si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges la licencia será tomada por la mujer.

Esta licencia se otorga al trabajador en caso pierda un hijo (así como también a su cónyuge, sus padres o hermanos), por un plazo de 5 días calendario. Debe tomarse en cuenta que, si el deceso se produce en un lugar geográfico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extiende hasta por 1 o 2 días más, despendiendo de la distancia.

Los trabajadores de la actividad pública y privada podrán gozar de una licencia remunerada para asistir a su hijo, padre, madre, cónyuge o conviviente, o persona bajo su curatela o tutela, enfermo en estado grave o terminal, o que haya sufrido un accidente que ponga en serio riesgo su vida. Esta licencia es otorgada por el plazo máximo de 7 días calendario, con goce de haber. De ser necesarios más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de 30 días, a cuenta del derecho vacacional.

Los trabajadores de la actividad pública y privada tienen derecho a gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requiera su hijo menor con discapacidad, un menor con discapacidad sujeto a su tutela o la persona mayor de edad con discapacidad en condición de dependencia, siempre que el trabajador esté designado como su apoyo. Las horas de licencia con goce de haber que son otorgadas por el empleador corresponden a las horas empleadas para la asistencia médica y/o terapia de rehabilitación durante la jornada ordinaria de trabajo, con el límite de 56 horas consecutivas o alternas por año calendario.