EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Consultoría Laboral
Reduce riesgos y toma decisiones con respaldo experto. Nuestro servicio de consultoría laboral te ayuda a cumplir la normativa peruana, anticipar contingencias y optimizar la gestión laboral, asegurando control, claridad y alineación estratégica en cada decisión del negocio.
¿Por qué es importante?
En el entorno laboral peruano, las empresas operan bajo una normativa compleja, cambiante y altamente fiscalizada, donde cada decisión requiere criterio y claridad. Sin una adecuada consultoría laboral, es común avanzar con interpretaciones inciertas que derivan en estructuras contractuales poco sólidas, exposición a fiscalizaciones inesperadas y una gestión que no anticipa conflictos.
Esto termina afectando la eficiencia operativa, elevando costos laborales y generando riesgos acumulados que impactan la estabilidad del negocio, desde posibles multas hasta sobrecostos difíciles de prever, conflictos recurrentes y desviaciones frente a cambios normativos constantes.
¿Qué hacemos?
La consultoría laboral es un servicio integral que ayuda a las empresas a gestionar preventivamente sus relaciones laborales individuales y/o colectivas, asegurar el cumplimiento normativo y tomar decisiones informadas sobre su capital humano. A través de un acompañamiento experto y cercano, permite interpretar la legislación aplicable, anticipar riesgos y optimizar la gestión del personal, alineando lo laboral con los objetivos del negocio.
Permite prevenir contingencias y reducir la exposición a sanciones mediante una correcta aplicación de la normativa laboral. Esto se traduce en mayor seguridad jurídica para la toma de decisiones, mejor gestión frente a fiscalizaciones y una operación más estable, evitando impactos económicos y reputacionales derivados de incumplimientos o interpretaciones erróneas.
Facilita una gestión más eficiente del talento y de los costos laborales, mediante el diseño de estructuras contractuales adecuadas y la resolución oportuna de conflictos. Así, contribuye a mejorar el clima laboral, mantener relaciones sostenibles con los colaboradores y asegurar que la operación funcione con claridad, orden y enfoque estratégico.
¿Por qué EY?
Nuestro equipo de EY Perú combina experiencia local con una red global presente en más de 150 países, lo que permite brindar soluciones laborales integrales, actualizadas y alineadas a estándares internacionales, adaptadas a las necesidades específicas de cada organización.
Metodología de Trabajo
Se combina análisis técnico con entendimiento del negocio para identificar riesgos, definir soluciones aplicables y acompañar su implementación, reduciendo la incertidumbre y asegurando decisiones laborales alineadas a los objetivos de la organización.
Diagnóstico y evaluación
Se analiza la situación laboral de la empresa, identificando riesgos, brechas de cumplimiento y oportunidades de mejora. Incluye la revisión de contratos, políticas y prácticas, permitiendo definir un punto de partida claro y priorizar contingencias.
Diseño de soluciones
Se plantean soluciones adaptadas al negocio, priorizadas según impacto y urgencia. Incluye recomendaciones prácticas para la toma de decisiones, alineando cumplimiento con estrategia.
Implementación
Se brinda soporte en la ejecución de las soluciones, asegurando su correcta aplicación. Incluye asesoría continua, gestión de contingencias y apoyo frente a fiscalizaciones o conflictos.