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Implementación del Teletrabajo

Se implementa la Nueva Ley del Teletrabajo

El 31 de diciembre de 2022 llegó a su fin el denominado “Trabajo Remoto” tras haber sido instaurado en el contexto de la pandemia por el virus de la Covid-19. Así, a partir del 01 de enero de 2023, entrará en vigor el “Teletrabajo” para lo cual, las empresas que opten por esta modalidad deberán acatar las disposiciones de la Ley No. 31572.

Se debe tener en cuenta que, una vez que se publique la versión final del Reglamento de la Ley de Teletrabajo en el diario oficial El Peruano, las empresas cuyos trabajadores se encuentren o deseen incorporar en esta modalidad de trabajo, tendrán un plazo de sesenta (60) días calendario para adecuarse a las disposiciones del mismo.

 

Cabe indicar que, el incumplimiento a la normativa de Teletrabajo generará infracciones administrativas que van desde graves hasta muy graves.



Resumen

El “trabajo remoto” llegó a su fin el 31 de diciembre de 2022, tras haber sido instaurado en el contexto de la pandemia por el virus de la Covid-19. Es así que, a partir del 01 de enero de 2023, entrará en vigencia la Nueva Ley del “Teletrabajo” para lo cual, las empresas que opten por esta modalidad deberán acatar las disposiciones del gobierno según corresponda. Conoce más sobre el tema en este artículo.  
 

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