Se publica Reglamento sobre Ley del Teletrabajo

Puede ser total o parcial, así como permanente o temporal.
La variación de la modalidad presencial a teletrabajo y viceversa de un trabajador, es voluntaria y de acuerdo entre las partes.

Los Teletrabajadores pueden realizar sus labores dentro del territorio peruano como fuera de este. En el caso de prestación de servicios en el extranjero bajo la modalidad de teletrabajo, las partes acuerdan las condiciones específicas de esta modalidad.

El trabajador es libre de decidir el lugar donde regularmente realizará el teletrabajo, el mismo que debe contar con las condiciones digitales y de comunicación necesarias para la prestación de los servicios.

El contenido del contrato o acuerdo debe incluir: obligaciones del empleador; derechos y obligaciones del teletrabajador; medidas de protección contra el hostigamiento sexual en el teletrabajo; medidas de seguridad y salud en el teletrabajo; medidas de seguridad y confianza digital; detalle de medidas de seguridad y periodicidad de mantenimiento de equipos digitales (de ser el caso); detalle de implementación de los ajustes razonables solicitados (en el caso de teletrabajador con discapacidad) y otras medidas que el empleador considere.

Cuando por acuerdo, el teletrabajador provea equipos, el servicio de acceso a internet y/o consumo de energía eléctrica, estos serán compensados por el empleador privado, salvo pacto en contrario.

Los teletrabajadores tienen derecho a la desconexión digital, que consiste en apagar o desconectar los equipos o medios digitales, utilizados para la prestación de servicios, fuera de su jornada de trabajo. Tratándose de teletrabajadores no comprendidos en la jornada máxima de trabajo, el tiempo de desconexión debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.

El teletrabajador, debe demostrar que la lesión o daño a la salud, se produjo en el lugar de trabajo, en el horario laboral y con las herramientas de trabajo.

Se cuenta con sesenta (60) días calendarios contados a partir del 27 de febrero de 2023.