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SUNAFIL determina que el destaque de personal de la sede habitual de labores a otras sedes justificado en la Emergencia Sanitaria no califica como acto de hostilidad

SUNAFIL determina que el destaque de personal de la sede habitual de labores a otras sedes justificado en la Emergencia Sanitaria no califica como acto de hostilidad

Conforme con el criterio del Tribunal de Fiscalización Laboral, se encuentra acreditada la razonabilidad y funcionalidad del cambio de lugar de prestación de servicios, en caso esta medida se justifique en criterios organizacionales como consecuencia de la pandemia ocasionada por el COVID-19 y en condiciones propias de la actividad que la empresa inspeccionada realiza.

En este caso, se le imputó a la empresa la infracción vinculada a la comisión de actos de hostilidad, debido a que llevó a cabo una medida de destaque de personal a un centro de trabajo distinto a su sede habitual de labores.

 

Al respecto, en aplicación de la presunción de licitud, y luego de realizar un análisis de las condiciones en que se efectuó el destaque, incluyendo la heterogeneidad de las funciones del personal destacado, el hecho de no limitarse únicamente a su participación sindical, y las condiciones sanitarias del traslado; se determinó que la medida cumplió con el principio de razonabilidad, por lo que se dejó sin efecto la sanción.

 

Fuente: Resolución No. 106-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Resumen

Conforme con el criterio del Tribunal de Fiscalización Laboral, se le imputó a la empresa la infracción vinculada a la comisión de actos de hostilidad, debido a que llevó a cabo una medida de destaque de personal a un centro de trabajo distinto a su sede habitual de labores. Sin embargo, luego de realizar un análisis de las condiciones en que se efectuó el destaque, se determinó que la medida cumplió con el principio de razonabilidad, por lo que se dejó sin efecto la sanción.

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