EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Mediante Decreto Supremo No. 015-2022-TR se modificó el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Decreto Supremo No. 019-2006-TR.
La nueva norma modifica e incorpora nuevas infracciones considerando los cambios introducidos por el Decreto Supremo No. 001-2022-TR en materia de tercerización de servicios.
Las infracciones modificadas e incorporadas son las siguientes:
|
Infracción modificada |
Detalle |
Tipo |
Multa máxima |
|---|---|---|---|
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34.7 RLGIT |
Usar la figura de tercerización laboral para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio. |
Muy grave |
S/. 241,638 |
|
Infracción incorporada |
Detalle |
Tipo |
Multa máxima |
|
33.5 RLGIT |
El incumplimiento del contenido que debe ser incluido en los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa tercerizadora. |
Grave |
S/. 120,152 |
|
33.6 RLGIT |
El incumplimiento de la obligación de informar a los trabajadores, entre otros, la identidad de la empresa principal, las actividades objeto del contrato y el lugar donde se ejecutarán las actividades. |
Grave |
S/. 120,152 |
|
34.8 RLGIT |
Usar la figura de tercerización para el desarrollo de actividades distintas a las actividades principales, según definición del Reglamento de la Ley No. 29245. |
Muy grave |
S/. 241,638 |
|
34.9 RLGIT |
Usar la figura de tercerización como simple provisión de personal, incumpliendo los requisitos previstos en la Ley No. 29245. |
Muy grave |
S/. 241,638 |
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Undécima Disposición Final y Transitoria |
Extinguir los contratos de trabajo de los trabajadores que hubieran sido desplazados para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio, por causas vinculadas a la adecuación a las modificaciones realizadas por el Decreto Supremo No. 001-2022-TR, salvo que la empresa principal contrate directamente a los trabajadores hasta el 21 de agosto de 2022. |
Muy grave |
S/. 241,638 |
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Leyes laborales y de empleo
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