Locadores de servicios: SUNAFIL publicó lineamientos para su fiscalización en los centros de trabajo

 

Locadores de servicios: SUNAFIL publicó lineamientos para su fiscalización en los centros de trabajo

El 26 de enero de 2023, se publicó en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral la Resolución Directoral N° 002-2023-SUNAFIL/DINI, a través de la cual se aprobó el Lineamiento N° 001-2023-SUNAFIL/DINI, "Lineamiento: Competencia de la Inspección del Trabajo ante la presunta desnaturalización de la relación laboral advertida en las modalidades contractuales de índole distinta la laboral".  

Así, dentro de las disposiciones más importantes, se establece lo siguiente:

Disposición relevante

Pauta de la inspección 

Competencia fiscalización

Se debe verificar que:

  1. El régimen laboral por inspeccionar sea el régimen de la actividad privada 
  2. El vínculo a inspeccionar se encuentre vigente.
  3. El denunciante aporte información relevante (contratos de servicios, recibos de pago, entre Otros). Alterna 0 simultáneamente, se debe verificar la planilla electrónica de la empresa denunciada. 

Evaluación de la existencia de una relación laboral 

Se genera la orden de inspección por las materias "Planilla electrónica o registro que la sustituya", y "Desnaturalización de la relación laborar", a través de la cual se verifica lo siguiente:

  1. Respecto a la Prestación de Servicios 

  • Si las funciones realizadas están previstas en el Manual de Organización y

  • Si el servicio se realiza sin ayuda de terceros. 

  • Si el servicio es el mismo que realiza un trabajador que está registrado en planilla.

  • Si el denunciante prestó el servicio anteriormente como trabajador. Si la prestación del servicio es exclusiva. 

    2. Respecto a la Subordinación

  • Registro de Control de Asistencia, tareas, hojas de control de vigilancia Asignación de correos electrónicos institucionales. 

  • Asignación de fotocheck Asignación de mobiliario.

  • Si existen comunicaciones a través de distintos canales donde se observen delegación de funciones, dictado de órdenes de trabajo, imposición de medidas disciplinarias, entre otras 

  • Si la ernpresa decide el lugar de prestación de servicios.

  • Si se ha brindado capacitaciones al denunciante. 

  • La inclusión del puesto en el organigrama de la empresa.

    3.Respecto a la Remuneración 

  • Si se depositan montos regulares y de forma periódica.

  • Boletas, recibos por honorarios (físicos o electrónicos) o facturas, de las que se pueda concluir la regularidad de la percepción, tos montos y conceptos registrados 

Posibilidad de analizar una denuncia respecto a un vínculo no vigente 

Excepcionalmente, la denuncia respecto a un vínculo no vigente será atendida si la documentación presentada demuestra la existencia de una relación laboral, más no de una modalidad contractual distinta Ejemplo: Descuento en el pago del locador por no asistir a laborar (evidencia de subordinación).

En función a ello: se genera una orden de inspección por la materia 'Verificación de hechos", submateria " otros" y el resultado de la verificación se entrega al denunciante para que, de creerlo conveniente, accione Judicialmente. 


Cómo EY puede ayudar

Compliance laboral 

La revisión laboral como parte del compliance legal de las empresas, cobra importancia frente a cambios de gerencias, reestructuraciones o control de la empresa. No obstante ello, también resultan una herramienta útil durante o después de una fiscalización de Sunafil o Sunat, donde se hayan identificado riesgos que, normalmente no son detectados por las propias áreas de la Compañía. En suma, una revisión preventiva nos permite identificar los puntos críticos en materia laboral y establecer las estrategias para cerrar las brechas encontradas.

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