EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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Te ayudamos con la gestión de los procesos operativos de recursos humanos, desde planillas hasta la presentación de informes reglamentarios.
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Consecuencias de una mala gestión de nómina
- Se pueden generar inconvenientes con los empleados, como reclamos y generando un mal clima laboral e incluso demandas laborales ante las entidades administrativas laborales.
- Sanciones y multas por parte de las autoridades laborales y tributarias.
- La empresa puede presentar problemas financieros si no se calcula correctamente la nómina y se proyectaría costos laborales errados.
- Imposibilidad de tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos.
Consideraciones para garantizar un adecuado procesamiento de nómina
- Utilizar un software adecuado puede ayudar a automatizar el cálculo de la nómina y a reducir el riesgo de errores.
- Tener un proceso de revisión predefinido (ejemplo, el uso de Check List) ayuda a establecer un proceso de revisión para comprobar que el cálculo de la nómina es correcto.
- Mantener registros actualizados de la nómina permite reflejar los cambios en los salarios, las deducciones, entre otros, y homologadas con las entidades de las autoridades tributarias, previsionales y laborales.
- Manuales documentados de políticas y procedimientos actualizados.
- Identificación de la segregación de funciones, roles en la jerarquía de modificación de información, configuraciones, entre otros.