Servicio de Igualdad Salarial
La normativa actual mediante la ley 30709 impone una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas para evitar o disminuir las diferencias remunerativas y garantizar la igualdad salarial. En el Perú, el cumplimiento de esta ley es fiscalizado a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
Qué puede hacer EY
El equipo multidisciplinario de EY a través de un enfoque integral, le brinda el soporte necesario para la adecuada implementación de la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres.
¿Cómo estar preparado?
Principales obligaciones en materia de igualdad salarial:
- Determinar una remuneración sin discriminación por medio de un proceso de valorización de puestos.
- Contar con un cuadro de categorías y funciones
- Contar con una estructura salarial internamente equitativa
- Contar con una política salarial
- Comunicar la política salarial a todo el personal
- Contar con un sustento objetivo de diferencias salariales
Obligaciones y Multas por Incumplimientos Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo No. 019-2006-TR)
Ejemplo de empresa con 116 trabajadores:
Artículo |
Infracción muy grave |
Multa (*) |
25.22 |
No contar con un Cuadro de Categorías y Funciones. |
S/ 62,392.00 |
25.22 |
No contar con una Política Salarial. |
S/ 62,392.00 |
25.23 |
No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la Política Salarial de la empresa. |
S/ 62,392.00 |
25.17 |
La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la retribución por motivo de cualquier índole. (45.1-C Se considera como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa, aplicándose una sobretasa del 50%). |
S/ 93,566.00 |
Total |
S/ 280,764.00 |
|
¿Cómo podemos ayudarte?
¿Por qué EY? ✔
- Enfoque integral que considera la visión técnica y la visión laboral durante la ejecución del proyecto, a través de un equipo multidisciplinario.
Aspecto técnico: Revisión técnica del cumplimiento y aplicación de la valorización de puestos, análisis de la equidad interna y competitividad, asegurando el diseño de una Escala Salarial alineada a lo que exige la Ley 30709.
Aspecto legal: Asesoría y alineamiento legal en la revisión y verificación de los instrumentos exigidos por ley a fin de determinar si la compañía incurre o no en discriminación salarial no sustentada.
- Destacada experiencia acompañando a clientes en numerosas fiscalizaciones de SUNAFIL sobre la materia.
- Amplia experiencia en valoración de puestos y diseño de estructuras salariales para diversos sectores.
- Transferencia del conocimiento a los clientes, para asegurar autonomía en actualizaciones futuras.
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