Cómo pueden las juntas directivas dirigir con confianza un futuro impulsado por la IA

La IA amplía el campo de visión de las juntas directivas, ya que orientan las estrategias de crecimiento y supervisan la mitigación de riesgos.

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En resumen
  • Las juntas directivas pueden generar confianza en la IA desarrollando principios rectores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y supervisando la normativa emergente.
  • Pueden fomentar la creación de valor a través de la IA incentivando la innovación, priorizando la preparación de los datos y replanteándose los procesos y modelos de negocio.
  • Pueden aumentar el potencial humano en la sala de juntas dando prioridad al desarrollo de competencias y fomentando la diversidad en la sala de juntas.

Este video y artículo son los primeros de nuestra serie "Board Reimagined", que ofrece nuevas perspectivas sobre la gobernanza para mejorar la confianza de la junta directiva y la resiliencia de la organización.

La inteligencia artificial (IA) plantea un dilema a las organizaciones: sienten la presión de actuar con rapidez para seguir siendo competitivas, pero se ven limitadas por los riesgos y las carencias en materia de capacidades que dificultan una actuación rápida.

De hecho, las capacidades revolucionarias y el potencial prometedor de la IA han generado un gran entusiasmo y una considerable inversión. La EY CEO Imperative Survey revela que un sorprendente 99 % de los CEO están invirtiendo en IA genérica, impulsados por el temor a quedarse atrás, y que el 70 % cree que deben actuar de inmediato en materia de IA para evitar que sus competidores obtengan una ventaja estratégica.

"A finales de la primavera de 2023, todo el mundo hablaba de ChatGPT. Los miembros de la junta directiva se preguntaban: '¿Cuál es nuestra estrategia en materia de IA?'", afirma la Dra. Homaira Akbari, Directora no ejecutiva de Santander. "La competencia va a aprovechar esta tecnología y, si nosotros no lo hacemos, ¿qué vamos a hacer al respecto?"

A pesar de esta urgencia, las organizaciones se enfrentan a importantes desafíos para alcanzar sus ambiciosos objetivos. La encuesta CEO Imperative reveló que el 68 % de las organizaciones están de acuerdo en que la incertidumbre en torno a la GenAI dificulta la rapidez de actuación. Mientras tanto, la encuesta EY AI Anxiety in Business (vía EY US) revela que el 77 % de los encuestados está preocupado por los riesgos legales de la IA, y el 75 % por sus riesgos de ciberseguridad. Otra encuesta de EY (vía EY US) revela que el 61 % de las organizaciones tienen dificultades para encontrar los mejores talentos tecnológicos necesarios para la implementación.

Las juntas directivas se encuentran en el centro de esta tensión, gracias a su doble función única.

"Si bien, por un lado, las juntas directivas deben ocuparse de los aspectos legales y del cumplimiento normativo, también tienen la responsabilidad de analizar los cambios estratégicos y tecnológicos, así como la innovación", afirma Alan Triggs, Director digital de Nokia. "A veces, [estas responsabilidades] entran en conflicto entre sí en términos de prioridades".

¿Cómo deben abordar las juntas directivas este dilema a la hora de asesorar a las organizaciones sobre estrategias de crecimiento y gestión de riesgos relacionados con la IA? Para analizar esta tensión, el EY Center for Board Matters organizó una serie de conversaciones entre un miembro de la junta directiva y un alto ejecutivo en Londres, Sídney y San Diego. Los líderes debatieron las implicaciones de la IA para las juntas directivas en tres áreas: generar confianza, crear valor y aumentar el potencial humano.

1. Construir confianza en la IA

Generar confianza en la IA es fundamental para impulsar su adopción y mitigar los riesgos. Esto incluye tanto el cumplimiento de la normativa vigente, como la Ley de IA de la UE, como el desarrollo proactivo de un modelo de gobernanza organizativa eficaz.

Las juntas directivas pueden marcar el rumbo con un enfoque basado en principios. Dave Wright, Director de innovación de ServiceNow, habló sobre cómo su junta directiva desarrolló unas directrices para la organización, entre las que se incluyen "ser transparentes en materia de IA" y "garantizar que la IA esté siempre al servicio de las personas".

Los participantes en el video debatieron sobre la necesidad de encontrar un equilibrio entre la tensión existente entre la ética, la innovación y la regulación, reconociendo que un exceso de regulación puede frenar la innovación.

Preguntas que la junta directiva debe plantear a la dirección

    • ¿Cuenta nuestra organización con un marco de IA responsable, transparente y bien comunicado? ¿Cómo se desarrolló y qué principios prioriza? Si no tenemos un marco de referencia, ¿cómo pensamos desarrollar uno?
    • ¿El marco de IA responsable está integrado en el programa de gestión de riesgos de nuestra empresa?
    • ¿Cómo evalúas si el marco se está aplicando de manera eficaz en toda la organización? ¿Qué grado de confianza tienes en su evaluación? ¿Qué medidas de seguridad se han establecido para identificar cuándo no se aplica según lo previsto?

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      2. Crear valor con la IA

      Crear valor con la IA requiere una cultura de innovación y aprendizaje. Los participantes debatieron sobre la importancia de empoderar a los innovadores para que fracasen rápidamente y a los empleados para que utilicen la IA de forma segura con medidas de protección.
       

      Los datos y el comportamiento son factores clave para el valor de la IA. May Lam, Chief Information Officer de Australian Payment Plus, afirma que "los datos siguen siendo una mina de oro... y el comportamiento de los datos... es ahora el nuevo petróleo".   Los participantes debatieron sobre la importancia de la preparación de los datos, incluyendo garantizar su limpieza y gobernanza. La limpieza de los datos ayuda a garantizar que los modelos se entrenen con datos precisos, lo que mejora la precisión y la fidelidad de los resultados. La gobernanza de datos ayuda a mitigar riesgos como los sesgos, las violaciones de la privacidad y el incumplimiento normativo.
       

      Pero las organizaciones también se enfrentan a un escrutinio cada vez mayor en torno al costo y el retorno de la inversión en IA —especialmente en un contexto de altos costos de implementación y un clima inflacionario— lo que hace fundamental identificar los casos de uso que generarán los mayores valores y resultados. A partir de los casos de uso, las organizaciones pueden pasar a las pruebas para demostrar la viabilidad del concepto y, a partir de ahí, pasar a la fase de producción y ampliación.
       

      La IA tiene el potencial de transformar radicalmente los modelos operativos y de negocio de las organizaciones. Los participantes debatieron sobre el uso de la IA para impulsar la transformación organizativa, lo que a su vez conduce a la transformación empresarial. Aunque la mayoría comenzará con casos de uso que hagan más eficientes y productivos los procesos empresariales existentes, la mayor oportunidad reside en replantearse desde cero los procesos, las funciones y los modelos empresariales, y optimizarlos dando prioridad a la IA.


      En última instancia, la IA creará valor al remodelar el talento y el trabajo en toda la organización. Homaira Akbari y David Wright señalaron que el 60 % de los puestos de trabajo actuales no existían en 1940, y que la IA remodelará el trabajo y redistribuirá la fuerza laboral de manera similar.

      Preguntas que la junta directiva debe plantear a la dirección

        • ¿Cómo desarrollamos e implementamos la IA en toda nuestra empresa? ¿Y en nuestro ecosistema más amplio de socios? 
        • ¿Qué métricas debería utilizar nuestra organización para identificar las mayores oportunidades de creación de valor con la IA?
        • ¿Cómo podría afectar la IA a nuestra cultura organizativa y al modo de trabajar de los empleados? 
        • ¿Cómo está revisando y preparando nuestra organización los datos para que estén listos para la IA?
        • ¿Cuáles son los obstáculos para adoptar la IA con rapidez y cuál es la estrategia de su organización para superarlos?

        3. Aumentar el potencial humano en la sala de juntas

        Si bien la IA transformará el trabajo en toda la empresa, su potencial para aumentar el potencial humano dentro de la sala de juntas está menos explorado, y este fue un tema clave para los participantes.

        En primer lugar, es fundamental que las juntas directivas desarrollen conocimientos especializados en IA para supervisarla y utilizarla de manera eficaz. Caroline Silver, directora no ejecutiva de Tesco, NFTS e Intercontinental Exchange, destaca el valor de las reuniones fuera de la oficina, que permiten a las juntas directivas alejarse de su rutina y "profundizar en [un tema] para avanzar en la curva [de aprendizaje]".

        David Whiteing, director no ejecutivo de Macquarie Bank, destaca la importancia de tener una mentalidad orientada al crecimiento. "Si parte de la perspectiva de 'no lo sé', dedicará más tiempo a su crecimiento personal, su formación y su desarrollo".

        Dado que la supervisión de la IA requiere diversas habilidades e implica diversos factores de valor, las juntas directivas deberán evaluar su composición. Las organizaciones necesitan tecnólogos en sus juntas directivas, independientemente de si pertenecen al sector tecnológico o no. Los consejos asesores también pueden atraer las perspectivas de profesionales más jóvenes y expertos en tecnología, que quizá estén menos interesados en convertirse en miembros a tiempo completo de la junta directiva.

        El pensamiento diverso no tiene por qué provenir únicamente de los miembros humanos de la junta directiva.

        "En algún momento, las juntas directivas utilizarán la IA para ayudarles a tomar decisiones [y] analizar riesgos", afirma Dave Wright. "La IA podría formar parte del proceso de toma de decisiones de la junta directiva".

        En lo que respecta a la diversidad en las salas de juntas, al igual que en muchos otros ámbitos, la IA podría aportar parte de la respuesta, al tiempo que crea la necesidad imperiosa de un cambio.

        Preguntas para que la junta directiva considere

        • ¿Qué competencias adicionales necesita nuestra junta directiva para supervisar eficazmente la IA? ¿Cuál es nuestro plan para impulsar estas capacidades?
        • ¿Cómo está estructurada la junta directiva para supervisar la IA? ¿Qué información reciben la junta directiva y los comités clave sobre los casos de uso y el potencial de la IA?
        • ¿Cómo podrá nuestra junta directiva estar segura de que la organización cuenta con las estrategias adecuadas de desarrollo y adquisición de talento para alcanzar los resultados previstos de las inversiones en IA?

        Acciones para las juntas directivas

        • Céntrate en cómo la IA puede transformar radicalmente tu modelo de negocio e imagina cómo diseñarías tu modelo de negocio desde cero, dando prioridad a la IA.
        • Asegúrate de que la junta directiva esté equipada para proporcionar orientación sobre los principios del uso responsable de la IA, como la equidad, la precisión, la fiabilidad, la explicabilidad y la transparencia. Habla con la dirección sobre la posibilidad de contratar a expertos en IA y reserva tiempo para reuniones fuera de la empresa.  
        • Permite que la dirección involucre a la junta directiva en la alineación de las oportunidades de IA en toda la organización. Asegúrate de que la cultura organizativa respalda la integración de la IA y comprueba si los empleados de toda la organización están tan preparados para la IA como sus datos.

        Resumen

        La IA será un motor de crecimiento fundamental en los próximos años, ya que transformará el talento dentro de las organizaciones y revolucionará los modelos empresariales y operativos. Para alcanzar este potencial, las organizaciones deberán mitigar los riesgos de la IA y generar confianza en su uso. Para guiar a las organizaciones a través de estas transiciones, las juntas directivas deben centrarse en ampliar sus competencias y potenciar la diversidad. 

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