EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.
Viimeaikaiset haut
Toimisto
Helsinki, Finland
Jasmin työskentelee muutoksenjohtamisen parissa (Manager, Culture & Change) Suomen EY:llä People Consulting -tiimissä.
Jasmin on ihmislähtöinen organisaatiomuutosten ammattilainen, jolla on laaja kokemus muutos- ja transformaatiohankkeista, keskittyen ihmislähtöiseen liiketoiminta- ja kulttuurikehityksen.
Ennen EY:tä hän on työskennellyt vanhempana konsulttina suomalaisessa muutoskonsultointiyrityksessä, palvellen Suomen suurimpia organisaatioita. Hänellä on myös aikaisempaa työkokemusta liiketoimintastrategian suunnittelusta, brändin ja palveluiden kehittämisestä tunnettujen pohjoismaisten brändien kanssa.
Jasmin on suorittanut kauppatieteiden maisterin tutkinnon (KTM) taloustieteessä Turun yliopistossa. Hän on myös opiskellut Aalto-yliopistossa (International Design Business Management -ohjelma). Hän on sertifioitu Prosci® Change Management Practitioner, sertifioitu Business Coach, SAFe Agilist, ja Scrum Master.
Hänen keskeinen muutos- ja transformaatiokokemuksensa: organisaation ja toimintamallien muutokset, ketterät ja digitaaliset transformaatiot, strategia-, palveluliiketoiminta-, ja brändimuutokset ja prosessien uudistukset. Jasminin painopiste on ollut muutoksen toteutuksen ja muutoskokemuksen suunnittelussa, johdon muutosjohtamisen tukemisessa, muutoksen mittaamisessa ja organisaatioiden oman muutoskyvyn kehittämisessä.
Toimialakokemus: teknologia, tieto-ja viestintäteknologia, energia, öljy, vähittäiskauppa, pankkitoiminta, logistiikka, asuminen ja aluekehitys, media ja markkinointi.
Building a better working world – Näin Jasmin rakentaa paremmin toimivaa maailmaa
Jasmin on ihmislähtöisen liiketoiminnan puolestapuhuja, ja tukee roolissaan EY:llä asiakasorganisaatioita johtamaan muutoksiaan ihmislähtöisesti, yhdessä.
Tiiminvetäjänä Jasmin haluaa edistää avointa ja luottamuksellista ilmapiiriä, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Hän haluaa tukea työtovereitaan löytämään sen, mikä heitä motivoi, ja pystymään hyödyntämään heidän vahvuuksiaan. Hän uskoo, että suuria asioita voidaan saavuttaa yhdessä – aitona tiiminä.