我們正在全球樹立促進開放、並以信賴為基礎的職場工作環境，既能刺激創新思維，亦讓安永員工順暢且靈活地共同合作。
Trent Henry
EY Global Vice Chair – Talent
彈性福利
您或許要在下午接孩子放學，或是喜歡在上午做運動；有可能您在玩樂團、正在進行馬拉松訓練、或是在上舞蹈課；您的生活豐富、充滿活力且參與各種活動，而我們希望透過支援您以更輕鬆地工作、交流與合作，為您的生活提供支持。
無論您的同事是待在不同樓層，或是遠在其他地區，我們都會協助您可靠且彈性地完成工作，同時一邊經營您生活的多重面向。
親身見證： Hilda Echeverria, Partner, Assurance Services
Hilda 是為孩子全心奉獻的母親，她很感謝安永的彈性理念。她減少工作安排的時間表，代表她每週都能休假一天照顧女兒。她表示，｢我工作以外的時間，都是在陪伴她們，所以我能有時間送她們去學校，或帶她們到夏令營，這樣真的很棒。」
特別是在 2014 年 7 月，最能明顯看到這個彈性的好處，當時 Hilda 正在請產假，而且被升任成為合夥人。她表示，｢我是在懷孕第九個月時，進行合夥人面試，並且是在手上抱著剛出生的孩子時，聽到我的升遷消息。我認為，關於安永支持職業婦女的承諾，這就是最佳見證。」
人才交換機會
安永提供的工作機會中，在跨文化與跨國環境中工作，是十分具有影響力及深具意義的。人才交換讓您有機會善用安永全球服務據點、建立國際人脈，並以全新方式發展您的事業。
隨著客戶變得越來越全球化，安永員工也必須具備相當的經驗與洞見，才能解決全球性的議題。人才交換幫助我們處理新興的全球性挑戰，如市場波動、地緣政治危機與網路威脅。透過個人觀點與跨國思考，我們將能為客戶與同事提供獨特、且具有價值的觀點。
透過投入人才交換，栽培未來的領導者，確保我們將在未來幾年內能在全球推動成功。
全球化的思維模式
要打造全球化思維模式，絕對要透過國際經驗，這是與來自不同國家、文化及背景的同事有效合作的關鍵特質。無論您是在國外工作、在各國旅行，或是在家透過視訊，與來自其他國家的同事及客戶一起工作，我們將會提供獨特的機會，讓您可以發展自己的全球化思維模式。
跨國專案
身為全球化組織的一份子，能有機會獲得許多跨國合作經驗。其中一個例子就是到海外出差，從⼀次性出勤，到長期專案的定期出差。無論是持續幾天、幾週或更長時間的出差，跨國⼯作能提供給您寶貴的專業發展與共同合作機會。
人才交換機畫
我們希望您的經驗能夠具備影響力，因此我們為您職涯的不同階段，建立了從發展計畫到策略性任務的各種流動選項與機會。
作為安永全球交換計畫的⼀部分，您可能在您所屬地區中的新興市場工作三個月，或透過｢安永全球交換計畫」派駐到海外幾年，或在｢全球新興巿場」裡分享您的洞見與專業知識。這些只是其中的幾個機會，能進⼀步拓展您的跨國經驗。
在 2018 年，安永派遣了近 3500個人次：
- 從 96 個不同的原生國家進入
- 76 個不同海外國家
總共帶來
604獨特的國家組合
安永人才交換管道與計畫的歷史數字顯示：
- 2,000人參加過安永 安永全球交換計畫
- 過去五年來，共有 220 ⼈參加過全球交換計畫
改變我們的工作方式
我們相信，當置身在依您的工作習慣而設計的環境裡，您就會有最佳表現。透過EY@Work，我們創造有活力的環境，讓您無論是否待在辦公室裡，都能順暢無礙地工作。
依工作方式而非工作地點區分安永員工，是構成我們彈性工作環境的⼀個關鍵要素。我們的 EY@Work 辦公室擁有開放式的合作空間、人體工學家具，並且配備整合的即時通訊軟體，能通電話、進行會議或視訊聊天、視訊會議、智慧互動牆，還有互動式會議室預定系統。
無論您的同事在辦公室的另⼀頭，或是在世界的另一端，EY@Work 就是專門為了幫助您與您的團隊能更輕鬆合作而設計。
