洞察

2024年為有紀錄以來最熱的一年，也是全球平均氣溫首次高於工業化前平均值達攝氏1.5°C的一年。然而，根據國際能源總署（International Energy Agency, IEA）於12月發布的2025年《世界能源展望（World Energy Outlook, WEO）》報告指出，在全球升溫壓力持續加劇的同時，各國在能源轉型的策略與路徑上卻出現日益明顯的分歧。

美國三大金融監管機關——聯邦準備理事會（Federal Reserve，簡稱聯準會Fed）、聯邦存款保險公司（Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC）與通貨監理局（Office of the Comptroller of the Currency, OCC）——近期聯合宣布撤回《大型金融機構氣候相關財務風險管理原則（Interagency Principles for Climate-Related Financial Risk Management for Large Financial Institutions）》。

氣候變遷正重塑全球經濟格局，企業營運活動不僅加劇環境衝擊，伴隨而來的諸多風險也直接影響企業的財務績效（Oliver Yébenes, 2024）。世界經濟論壇(World Economic Forum)強調，將ESG（Environmental, social, and governance）融入公司治理是創造長期價值的關鍵（Annesi et al., 2024）。

企業在少子化與高齡化衝擊下面臨核心人才不足、技術斷層與組織穩定性下降等挑戰。EY 協助企業以限制員工權利新股打造更強的長期激勵機制，透過明確的服務期間與策略目標掛鉤，讓人才的努力與公司中長期績效同步，強化留任、提升貢獻度，促進企業可持續發展。

在全球法規加速變動、Pillar Two（全球最低稅負）上路、供應鏈重組與稅務透明度提升的多重壓力下，財稅職能面臨前所未有的挑戰。更重要的是，AI 的快速進化正在重新定義企業對財稅團隊的期待——從以合規為導向的部門，轉變為能即時解讀趨勢、支援策略決策的核心角色。

隨著 AI 成為企業營運核心，焦點已從「是否採用」轉向「如何負責任且迅速導入」。在財務與稅務領域，AI 不僅是輔助工具，更是提升決策品質與治理效能的關鍵。然而，從概念驗證（PoC）到全面應用，仍充滿挑戰。安永觀察顯示，全球僅約 20% 至 25% 的 AI 專案能成功擴展，顯示導入過程並非單純技術問題，而是一場系統性工程。