洞察

企業必須系統性地辨識、評估與管理「永續與氣候相關風險與機會」，並將其整合進既有的企業風險管理 (Enterprise Risk Management, ERM) 架構之中。若企業僅停留在揭露層次，而未能完成風險管理機制的整合，其資訊揭露將僅具形式完整，而難以反映企業實質的風險輪廓與治理能力。

報稅季節來臨，在臺灣的跨國企業除了要申報營所稅之外，還要留意「移轉訂價」報告是否已經就緒，一旦被認定不符合「常規交易」，可能面臨被稅局調整導致雙重課稅問題。安永聯合會計師事務所移轉訂價服務執業會計師林志仁表示，跨國企業可留意在二種情境中，如何因應調整移轉訂價，以避免雙重課稅風險。

隨著氣候變遷、AI、資安及地緣政治等風險加劇，傳統財務報表已難以完整反映企業價值。企業競爭力不再僅來自獲利與資產，更涵蓋人才、創新能力、品牌信任及營運韌性等無形資產。ISSB 推動的 IFRS S1、S2 要求企業辨識影響未來財務表現的永續議題，並納入決策與資訊揭露。未來企業永續工作的核心，不只是 ESG 揭露或法遵要求，而是在多元風險與機會並存的環境中，將永續挑戰轉化為創新與獲利動能，持續創造長期價值。

延續前兩期內容，《Corporate Net Zero Standard V2.0》引入新的企業分類標準，並考量企業規模與國家收入，根據世界銀行經濟收入分類 (World Bank economic income categories)，將大型企業及高所得國家的中型企業劃分為 A 類；中、低所得國家的中型、小型及微型企業劃分為 B 類。

新創因資源有限，需依發展階段靈活設計員工獎酬制度，以提升向心力並吸引與留住關鍵人才。員工酬勞、認股權等五大常見工具各具激勵效果與稅務法規影響。建議制度設計應先釐清目的，並整合股權、稅務與法規規劃，善用緩課稅機制，確保獎酬真正發揮效益。

2025年度個人綜合所得稅申報即將開始，結算申報期間為2026年5月1日至6月1日止。本期安永人才服務手札整理外籍員工申報個人所得稅需注意的重點，並說明外國特定專業人才可適用的租稅優惠。符合資格的外籍員工務必了解申請規定，以善用節稅效果。

在 AI × Finance 的趨勢下，企業財務管理正逐步從「提高作業效率」走向「支援判斷與決策」。在這樣的轉變中，信用管理成為一個關鍵但常被低估的環節。信用管理不只影響應收帳款回收，更牽動企業…

在全球法規加速變動、Pillar Two（全球最低稅負）上路、供應鏈重組與稅務透明度提升的多重壓力下，財稅職能面臨前所未有的挑戰。更重要的是，AI 的快速進化正在重新定義企業對財稅團隊的期待——從以合規為導向的部門，轉變為能即時解讀趨勢、支援策略決策的核心角色。