EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
2026年5月，全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative, GRI）與國際財務報導準則基金會（IFRS Foundation）共同發布《Facilitating efficient reporting when using the GRI and ISSB Standards》聯合聲明，重申彼此並非競爭的揭露框架，而是從不同角度回應市場對永續資訊的需求。雙方並將持續推動兩套準則的銜接與互通性（Interoperability），建立全球一致且可順暢整合的永續報告體系。
隨著企業面臨越來越多元的揭露要求，市場對於「同一份資料如何滿足不同使用者需求」的期待也日益提高。GRI 與 IFRS Foundation 認為，透過強化兩套準則的協作與整合，不僅能降低企業重複揭露與報導複雜度，也有助於提升永續資訊的一致性與可比較性，根據該文件，雙方未來將聚焦於兩大方向：
- 共同揭露事項：兩大標準正積極調整共同資訊的一致性，以降低企業重複揭露的負擔。例如，企業依循溫室氣體盤查議定書《Greenhouse Gas Protocol》盤查其範疇一、二、三之溫室氣體排放量，該數據將可同時作為IFRS S2與GRI 102：氣候變遷的揭露基礎。
- 互補揭露事項：釐清如何透過兩者資訊的互補，以滿足投資人及利害關係人之決策需求。例如，透過GRI 102揭露氣候變遷轉型計畫與氣候調適之實質影響，能與IFRS S2中關於相同主題的風險和機會揭露達到相輔相成之效果。
本次聯合聲明也再次反映全球永續揭露發展的重要趨勢：企業不再需要在不同準則之間「二選一」，而是透過同一套永續管理與資料基礎，更有效地滿足投資人及利害關係人對於永續相關資訊之需求。
下載《安永永續新知6月號》
結語
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安永最新觀點
在 ESG 朝向制度化與財務導向發展的趨勢下，企業對社會面的管理已逐步從單純的法規遵循，轉向與風險管理及營運決策深度整合。人權盡職調查 (Human Rights Due Diligence, HRDD) 與不平等與社會相關財務揭露 (Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures, TISFD)，正是推動此一轉變的重要工具與關鍵框架。
國際非營利組織 Shift Project 攜手與多個國際機構，共同發布一套跨產業的「公正轉型 (Just Transition)」指標，旨在協助企業以可量化方式評估其在公正轉型過程中對「人」的影響是否已納入轉型規劃，並指出企業應採用與氣候轉型計畫一致的揭露範疇，評估對象涵蓋企業內部員工、當地社區與其價值鏈勞工。
延續前兩期內容，《Corporate Net Zero Standard V2.0》引入新的企業分類標準，並考量企業規模與國家收入，根據世界銀行經濟收入分類 (World Bank economic income categories)，將大型企業及高所得國家的中型企業劃分為 A 類；中、低所得國家的中型、小型及微型企業劃分為 B 類。