EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
在ESG朝向制度化與財務導向發展的趨勢下，企業對社會面的管理已逐步從單純的法規遵循，轉向與風險管理及營運決策深度整合。人權盡職調查（Human Rights Due Diligence, HRDD）與不平等與社會相關財務揭露（Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures, TISFD），正是推動此一轉變的重要工具與關鍵框架。
HRDD奠基於《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）與《經濟合作暨發展組織負責任商業行為盡責管理指南》（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct），強調企業應透過系統性且持續性的流程，識別、預防、減緩並補救其對利害關係人造成的負面影響，本質上，HRDD是一套以影響管理為核心的風險管理機制，聚焦企業「由內而外」對人權與社會議題所造成的影響。
然而，現行HRDD指引主要著重於影響的辨識與管理，較少探討企業對人的影響及其對人力資本與社會系統的依賴關係，如何進一步轉化為企業自身的風險、機會及財務影響 。TISFD的提出，正是為了補足此一缺口。焦點開始轉向「由外而內」 ，關注企業對人的影響（Impacts）及其對人與社會系統的依賴（Dependencies），如何將不平等、社會凝聚力下降、人力資本弱化或社會穩定性惡化等途徑，形成系統層級（System-Level）的風險與機會，進而轉化為企業層級的風險與機會。
因此，相較於HRDD聚焦於企業對人的影響，TISFD更強調社會與不平等議題如何透過系統性機制評估對企業的影響。例如薪資不均、勞動條件或社會分配失衡，皆可能影響成本結構、供應鏈穩定或市場需求等，衝擊企業長期價值。
兩者皆涵蓋企業價值鏈，並強調建立治理架構與資訊揭露，但核心關注點不同：HRDD關注的是企業「對人造成了什麼影響」，而TISFD進一步探討企業對人的影響及其對社會系統的依賴，如何轉化為企業面臨的風險與機會。
TISFD框架已於2026年5月發布Beta版本，對外徵詢意見至2026年7月31日，預計2027年定稿，安永建議企業應及早導入HRDD，建立社會面議題的風險識別與管理能力，以利未來進一步銜接TISFD框架，並內嵌於企業財務分析與決策流程。
下載《安永永續新知6月號》
結語
欲進一步了解 HRDD 與 TISFD，請聯繫安永氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務。
安永最新觀點
2026年5月，全球永續性報告協會 (Global Reporting Initiative, GRI) 與國際財務報導準則基金會 (IFRS Foundation) 共同發布《Facilitating efficient reporting when using the GRI and ISSB Standards》聯合聲明，重申彼此並非競爭的揭露框架，而是從不同角度回應市場對永續資訊的需求。
國際非營利組織 Shift Project 攜手與多個國際機構，共同發布一套跨產業的「公正轉型 (Just Transition)」指標，旨在協助企業以可量化方式評估其在公正轉型過程中對「人」的影響是否已納入轉型規劃，並指出企業應採用與氣候轉型計畫一致的揭露範疇，評估對象涵蓋企業內部員工、當地社區與其價值鏈勞工。
延續前兩期內容，《Corporate Net Zero Standard V2.0》引入新的企業分類標準，並考量企業規模與國家收入，根據世界銀行經濟收入分類 (World Bank economic income categories)，將大型企業及高所得國家的中型企業劃分為 A 類；中、低所得國家的中型、小型及微型企業劃分為 B 類。