EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
全球人才調派諮詢服務
面對全球工作型態的改變，企業的人才調派策略亦須與時俱進。企業現今更多採用短期商務旅行、彈性調派及跨境工作等多元人才流動模式。如何在提升員工體驗的同時兼顧稅務、簽證及法令遵循，已成為企業的重要課題。我們協助企業建構高效且合規的人才調派機制，實現更快速、更安全的全球人才部署。
安永能為您做什麼
隨著企業全球化布局及跨境人才流動日益頻繁，員工調派、短期出差、海外任職及跨境遠距工作等安排已成為企業人才發展與業務拓展的重要策略。然而，不同國家及地區在個人所得稅、薪資申報、社會保險、工作許可及簽證等方面均有不同規範，企業及員工往往面臨複雜的合規要求與潛在風險。
安永全球人才調派諮詢服務 (People Advisory Services, PAS) 結合全球資源與在地專業團隊，協助企業有效管理跨境人才流動所涉及的稅務及簽證議題，降低法遵風險，提升員工體驗，並提供兼顧合規與營運效率的整合解決方案，協助企業順利推動全球人才策略。
外派人員稅務服務 (Global Mobility Tax Services)
- 全球調派人員個人所得稅申報
- 全球調派人員稅務諮詢
- 稅負補貼方式規劃
- 雙重課稅協定適用分析
- 外國稅額扣抵規劃與諮詢
- 股票獎酬稅務分析
工作許可與商務簽證服務 (Immigration Services)
- 工作許可、商務簽證、居留證申請及展延
- 就業金卡申請諮詢
- 外籍專業人才聘僱法規與策略諮詢
- 大陸人士來臺入境許可申請及合規性評估
- 全球人才跨境調派簽證專案管理
- 主管機關溝通協調及案件應對支援
薪酬相關服務 (Payroll & Compensation Services)
- 跨境薪酬架構規劃
- 稅務及薪資扣繳合規檢視
- 股票獎酬申報諮詢
- 全球調派人員薪酬及稅務成本估算與分析
- 全球調派人員薪酬及福利安排規劃
社會保險諮詢服務 (Social Security Services)
- 全球調派人員社會保險成本與適用分析
- 全球調派人員勞工保險、全民健康保險、就業保險、及退休金諮詢
透過整合稅務、簽證、薪酬及人才流動管理等專業服務，安永協助企業有效掌握全球調派人才所面臨的挑戰，確保法令遵循，同時提升全球人才配置的效率與競爭力。
安永最新觀點
2025年 (114年度) 個人綜合所得稅申報即將開始，結算申報期間為2026年5月1日至6月1日。延續上期整理外籍人士申報個人所得稅需要注意的重點，本期安永人才服務手札探討國人報稅應注意的相關要點，供讀者參考。
2025年度個人綜合所得稅申報即將開始，結算申報期間為2026年5月1日至6月1日止。本期安永人才服務手札整理外籍員工申報個人所得稅需注意的重點，並說明外國特定專業人才可適用的租稅優惠。符合資格的外籍員工務必了解申請規定，以善用節稅效果。
隨著年底的臨近，我們安永薪資委外服務團隊將與公司相關部門一起，開始準備年度扣繳申報及薪資作業。在上一篇，我們分享了一個案例，這次我們再提供四個薪資及扣繳相關的提醒，供大家參考。
駐外員工兩年都沒有回臺灣，導致被國稅局歸類為「非居住者」，若企業仍以「居住者」為員工扣繳，將面臨短漏扣補稅加罰鍰。 企業因應方式：在外派時即以「非居住者」的稅率進行扣繳，或年底前確定本國籍員工當年度是否曾入境臺灣並辦理補正。 隨著年底的臨近，安永薪資委外服務團隊將協助客戶準備年度扣繳申報及薪資作業，包括特休假折現、獎金計算、以及檢視舊制退休金餘額並補足差額等工作。本篇將分享一個實務案例，同時也提供3個方法避免短漏扣繳，供大家參考。
安永：企業應檢視自身是否符合企業人權之國際標準，及早準備有關人權盡職調查報告。 企業人權的問題隨著我國自行車企業疑似因有強制勞動情形而受美國暫扣令暫停進口而提升。而歐盟已制定企業永續盡職調查指令，未來企業需進行人權盡職調查報告，雖然相關程序尚非臺灣企業之現行義務，然對於任何有海外市場、供應鏈之企業皆應檢視勞工人權是否符合國際標準。臺灣企業為完整法遵及國際形象與維護勞工權益，應審慎對待。
面對人口結構快速變化及人力資源缺口擴大，現行制度已無法滿足高科技等產業的需求。為此，政府修訂《外國專業人才延攬及僱用法》，於今(114)年8月29日完成三讀，並於9月24日由總統公布。此次修法對國際頂尖人才、僑外生及數位遊牧人才等對象放寬規定，並強化社會保障制度。 雖然行政院尚未正式宣布實施日期，相關子法及配套措施仍在研議，但這將有助於臺灣企業未來聘用跨國優秀人才，因應人力資源挑戰。 本期內容將整理本次修法的重點，協助企業與國際人才掌握最新法規動向，促進人才在臺灣的落地與融入，為產業轉型升級注入新動能。
安永：企業應儘早制定霸凌防治及懲處規章、設計申訴及調查機制、進行員工教育訓練以提前因應。職場霸凌的問題備受重視，勞動部已正式於職業安全衛生法修正草案內增訂職場霸凌防治專章，未來將會強化雇主防治職場霸凌之責任，並且設有雇主違反之罰則。各家企業為了法遵及形象與人力資源之維護，均應慎重看待。